文章以2009-2017年中國(guó)滬深A(yù)股非金融類上市公司為樣本,考察高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):（1）學(xué)者型高管能夠提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平,其中具有高校任職經(jīng)歷的高管對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用最強(qiáng),具有科研協(xié)會(huì)任職經(jīng)歷的高管次之,而曾在科研機(jī)構(gòu)任職的高管沒(méi)有發(fā)揮顯著的促進(jìn)作用;（2）與國(guó)有企業(yè)相比,學(xué)者型高管對(duì)逐利動(dòng)機(jī)更強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用更強(qiáng);（3）媒體負(fù)面報(bào)道對(duì)企業(yè)造成的壓力越大,學(xué)者型高管推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任越積極;（4）與非學(xué)者型高管相比,學(xué)者型高管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的提升具有更強(qiáng)的價(jià)值相關(guān)性。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2020,34(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：21 頁(yè)

【部分圖文】：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分均值年度變化趨勢(shì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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