發(fā)布時(shí)間：2021-08-04 10:41

　　回顧高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)、高管特征與薪酬績(jī)效敏感性、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬績(jī)效敏感性之間關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)。研究了CEO性別差異、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及二者的交互作用對(duì)企業(yè)高管薪酬績(jī)效敏感性的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):一是高管的薪酬績(jī)效敏感性受到CEO性別的影響,CEO為男性的企業(yè)高管薪酬績(jī)效敏感性比CEO為女性的企業(yè)高管薪酬績(jī)效敏感性更高;二是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與高管薪酬績(jī)效敏感性呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,即企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上升會(huì)降低高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的正相關(guān)性;三是考慮企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素,CEO為男性的企業(yè)其高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)匀淮嬖陲@著的相關(guān)性,而CEO為女性的企業(yè)其高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間不存在相關(guān)性。 

【文章來(lái)源】：金融教育研究. 2019,32(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二) 變量解釋
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    (三) 模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 相關(guān)性分析
    (三) 回歸分析
        1. CEO性別差異對(duì)薪酬績(jī)效敏感性的影響分析
        2. 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)薪酬績(jī)效敏感性的影響分析
        3. CEO性別差異、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬績(jī)效敏感性之間關(guān)系分析
    (四) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 更換企業(yè)業(yè)績(jī)替代變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        2. 更換高管薪酬替代變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管貧困經(jīng)歷與企業(yè)慈善捐贈(zèng)[J]. 許年行,李哲.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(12)
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[4]專門委員會(huì)重疊與CEO運(yùn)氣薪酬:基于國(guó)有控股上市公司的證據(jù)[J]. 鄧曉嵐,陳棟,陳運(yùn)森.  會(huì)計(jì)研究. 2015(07)
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[6]國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理激勵(lì)契約更不看重績(jī)效嗎?[J]. 姜付秀,朱冰,王運(yùn)通.  管理世界. 2014(09)
[7]中國(guó)民營(yíng)上市公司高管性別與薪酬差距研究[J]. 劉亞莉,劉瀟瀟.  婦女研究論叢. 2013(04)
[8]高管薪酬:激勵(lì)還是自利?——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農(nóng).  會(huì)計(jì)研究. 2010(11)
[9]家族CEO和非家族CEO薪酬激勵(lì)差異的實(shí)證研究[J]. 薛文峰,武志鴻.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2009(09)
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