近年來,“天價薪酬”現(xiàn)象頻發(fā),公眾對于高管的高薪現(xiàn)象質(zhì)疑聲愈加強烈,天價薪酬的產(chǎn)生可能是由于存在高管利用自身權(quán)力謀利的現(xiàn)象。相關(guān)研究也表明,管理層會利用自身的權(quán)力獲取高額薪酬,高管的薪酬中包含“幸運薪酬”這一非業(yè)績薪酬。鑒于“幸運薪酬”屬于非業(yè)績薪酬,其存在違背了委托代理理論和最優(yōu)契約理論,因此,探究高管薪酬與“幸運因子”之間的關(guān)系對促進高管薪酬制定的合理性和公平性意義非凡�！靶疫\因子”是指超出高管的能力控制范圍之外,但又能影響企業(yè)業(yè)績的可觀測因素,由幸運因子產(chǎn)生的企業(yè)業(yè)績和高管薪酬被稱為“幸運業(yè)績”和“幸運薪酬”。在對幸運薪酬的已有研究中,外部宏觀環(huán)境、行業(yè)政策等不受高管控制但能影響企業(yè)業(yè)績變化的客觀因素逐漸成為學(xué)者們討論的焦點,如行業(yè)平均收益、油價、匯率等,其在高管薪酬制定中起著重要的作用。本文結(jié)合我國獨特的房價上漲經(jīng)濟背景,將房產(chǎn)價值上漲作為衡量“幸運”因素的工具變量,來探究我國高管薪酬中的“幸運薪酬”現(xiàn)象。之所以選擇房產(chǎn)價值上漲作為“幸運因子”,一是其符合“幸運因子”的定義,二是考慮到近年來房價不斷走高,房價變化對企業(yè)一系列財務(wù)行為產(chǎn)生重要影響,研究其對高管幸運薪酬的影響十分必... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容
        一、研究思路
        二、研究內(nèi)容
    第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新之處
        一、研究方法
        二、研究創(chuàng)新
第二章 研究現(xiàn)狀與述評
    第一節(jié) 幸運薪酬及薪酬業(yè)績敏感性研究
        一、委托代理理論與最優(yōu)契約理論
        二、薪酬業(yè)績敏感性文獻回顧
        三、幸運薪酬及影響因素
    第二節(jié) 房價波動對企業(yè)行為的影響研究
    第三節(jié) 管理層權(quán)力對高管薪酬的影響研究
        一、管理層權(quán)力理論
        二、管理層權(quán)力與高管薪酬
    第四節(jié) 公司治理對高管薪酬的影響研究
    第五節(jié) 現(xiàn)有研究述評
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    第一節(jié) 房價上漲與高管幸運薪酬
    第二節(jié) 管理層權(quán)力和幸運薪酬
    第三節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)、管理層權(quán)力與幸運薪酬
第四章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    第二節(jié) 實證模型設(shè)計
        一、高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的相關(guān)性模型
        二、高管薪酬與幸運業(yè)績的相關(guān)性模型
        三、管理層權(quán)力對幸運薪酬的影響
        四、公司治理對管理層獲取幸運薪酬的約束作用
    第三節(jié) 變量選擇與度量
        一、房產(chǎn)價值的度量
        二、高管薪酬的度量
        三、管理層權(quán)力的度量
        四、其他變量的度量
第五章 實證結(jié)果分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 實證結(jié)果分析
        一、房價上漲與高管幸運薪酬
        二、管理層權(quán)力對幸運薪酬的影響檢驗
        三、公司治理對管理層獲得幸運薪酬的約束作用
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
        一、房價上漲對高管幸運薪酬影響的穩(wěn)健性檢驗
        二、管理層權(quán)力對高管幸運薪酬影響的穩(wěn)健性檢驗
        三、公司治理對高管獲取幸運薪酬的約束檢驗
第六章 結(jié)論建議與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論與建議
    第二節(jié) 研究展望
參考文獻
后記



本文編號：3321261