投資活動(dòng)作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的三大活動(dòng)之一,其效率高低不僅會(huì)影響公司賬面收益,進(jìn)而決定公司未來發(fā)展和企業(yè)價(jià)值,而且對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性健康發(fā)展也有重要影響。當(dāng)公司制定的薪酬體系不合理時(shí),作為經(jīng)濟(jì)人的經(jīng)營管理層會(huì)把自身利益放在首位,而不是考慮公司利益,兩者不可避免會(huì)有沖突。這一點(diǎn)表現(xiàn)在投資活動(dòng)上就是投資的低效。而在公司的不同生命周期階段,兩者的關(guān)系又有所不同。因此,探討企業(yè)生命周期、高管薪酬激勵(lì)與投資效率關(guān)系問題,有較高的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。文章將企業(yè)生命周期、高管薪酬和投資效率三個(gè)方面進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,研究它們的關(guān)聯(lián),重點(diǎn)考察各個(gè)時(shí)期企業(yè)高管薪酬與投資效率的關(guān)聯(lián),以期在公司治理層面上給出改善薪酬體系與管理體系的政策建議。文章首先整理了國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)生命周期、高管薪酬以及非效率投資的研究,并回顧了其中涉及的相關(guān)理論;然后在綜合分析整理前人所寫文獻(xiàn)后提出文章所要探討的假設(shè)。接著,選取我國所有滬深股市上市公司2015年至2017年三年的數(shù)據(jù)樣本,建立四個(gè)模型,第一個(gè)為投資效率測算模型,第二個(gè)為生命周期劃分模型,第三個(gè)、第四個(gè)是投資效率與高管薪酬關(guān)系測算模型,其中第三個(gè)、第四個(gè)是在前兩個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行,... 

【文章來源】：河南科技大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國外研究動(dòng)態(tài)
        二、國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
        三、研究評(píng)論
    第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 概念界定
        一、企業(yè)生命周期
        二、高管及高管薪酬
        三、企業(yè)投資效率
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、信息不對(duì)稱理論
        二、委托代理理論
        三、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        四、管理層權(quán)力理論
        五、激勵(lì)理論
第三章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 研究假設(shè)
        一、高管薪酬與投資效率研究假設(shè)
        二、生命周期與投資效率的研究假設(shè)
        三、不同階段高管薪酬與投資效率研究假設(shè)
    第二節(jié) 模型構(gòu)建及變量設(shè)計(jì)
        一、投資效率測算模型的構(gòu)建
        二、企業(yè)生命周期劃分模型
        三、不同階段高管薪酬與投資效率關(guān)系的模型構(gòu)建
    第三節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        一、樣本選擇
        二、數(shù)據(jù)來源
第四章 實(shí)證分析
    第一節(jié) 投資效率測算
        一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
        二、相關(guān)性分析
        三、回歸分析
    第二節(jié) 不同階段高管薪酬與投資效率關(guān)系分析
        一、回歸殘差分析
        二、過度投資模型的實(shí)證分析
        三、投資不足模型的實(shí)證分析
第五章 結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 主要結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究不足與展望
        一、研究不足
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理層權(quán)力、企業(yè)生命周期與投資效率——基于中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 謝佩洪,汪春霞.  南開管理評(píng)論. 2017(01)
[2]高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)投資效率影響的實(shí)證研究——以A股國有上市公司為例[J]. 王建軍,劉紅霞.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)
[3]內(nèi)部控制、股權(quán)成本與企業(yè)生命周期[J]. 陳漢文,程智榮.  廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
[4]企業(yè)生命周期、內(nèi)部控制與過度投資[J]. 劉焱.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2014(11)
[5]企業(yè)生命周期、EVA業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與過度投資——基于央企控股上市公司的實(shí)證研究[J]. 王棣華,溫芳.  湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(05)
[6]多業(yè)績指標(biāo)競爭與事前談判:高管薪酬合約結(jié)構(gòu)的新視角[J]. 劉浩,許楠,張然.  管理世界. 2014(06)
[7]政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效[J]. 唐松,孫錚.  管理世界. 2014(05)
[8]會(huì)計(jì)業(yè)績信息異質(zhì)性與高管薪酬[J]. 蔣濤,劉運(yùn)國,徐悅.  會(huì)計(jì)研究. 2014(03)
[9]企業(yè)生命周期、債權(quán)人動(dòng)態(tài)治理與代理成本[J]. 王旭.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(05)
[10]高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實(shí)證比較研究[J]. 劉紹娓,萬大艷.  中國軟科學(xué). 2013(02)

碩士論文
[1]企業(yè)生命周期、內(nèi)部控制與非效率投資關(guān)系影響研究[D]. 沈超群.浙江工商大學(xué) 2017
[2]高管薪酬、內(nèi)部控制與投資效率研究[D]. 趙榮.北京交通大學(xué) 2016
[3]企業(yè)生命周期、高管薪酬與盈余管理[D]. 許通.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[4]我國上市公司高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[D]. 樊婷.南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3313538