以2007—2016年我國民營上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,基于商業(yè)倫理和高階梯隊理論,考察企業(yè)高管的性別角色和倫理價值觀差異對慈善捐贈決策的影響效應,結果表明:第一,高管性別顯著影響企業(yè)慈善捐贈決策,有女性CEO/董事長的企業(yè)具有更高的慈善捐贈水平;第二,權力強度正向調(diào)節(jié)女性高管與慈善捐贈之間的關系,女性高管權力強度越大,對企業(yè)慈善捐贈的促進作用就越明顯;第三,高管性別對慈善捐贈的作用還受到企業(yè)所在地區(qū)制度環(huán)境的影響,制度環(huán)境越落后,高管性別對企業(yè)慈善捐贈的積極效應就越明顯。 

【文章來源】：管理學刊. 2019,32(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一)高管性別對企業(yè)慈善捐贈的影響效應
    (二)女性高管與企業(yè)慈善捐贈:權力強度的調(diào)節(jié)效應
    (三)女性高管與企業(yè)慈善捐贈:制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應
三、樣本選擇與描述性統(tǒng)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)模型構建與變量定義
    (三)描述性統(tǒng)計
四、檢驗結果及分析
    (一)高管性別與企業(yè)慈善捐贈的回歸結果
    (二)權力強度的調(diào)節(jié)效應檢驗
    (三)制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應檢驗
    (四)穩(wěn)健性檢驗
五、研究結論


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]企業(yè)捐贈行為的影響因素研究[D]. 陳雅文.大連理工大學 2011



本文編號：3266654