現(xiàn)代公司制企業(yè)中,高級管理人員作為公司領(lǐng)導(dǎo)者,通常負(fù)責(zé)公司重要戰(zhàn)略與決策的制定與執(zhí)行,在公司中發(fā)揮舉足輕重的作用,因此,公司管理層的穩(wěn)定與否對公司經(jīng)營發(fā)展具有重要影響。近些年來,我國上市公司高管更換頻繁。企業(yè)發(fā)生高管變更,一定程度上表明企業(yè)試圖改變當(dāng)前經(jīng)營狀況,因此繼任高管在公司政策上通常與前任有所區(qū)別,如股利政策往往隨高管變更發(fā)生變化。而現(xiàn)金分紅政策的改變會對公司績效產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。高管繼任后采取的政策能否提升公司業(yè)績,更成為投資者密切關(guān)注的話題�；诖�,本文致力于研究高管變更對現(xiàn)金分紅的影響以及現(xiàn)金分紅對公司業(yè)績增進(jìn)的作用,并結(jié)合高管變更來研究現(xiàn)金分紅對公司業(yè)績增進(jìn)的影響在變更與未變更高管的公司中是否有區(qū)別,試圖找到高管變更后現(xiàn)金分紅發(fā)生變化的原因。首先,本文分別從高管變更與現(xiàn)金分紅、高管變更與公司業(yè)績、現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績?nèi)齻�方面對現(xiàn)有的研究成果進(jìn)行回顧與梳理總結(jié);然后,在此基礎(chǔ)上分析了高管變更對公司現(xiàn)金分紅產(chǎn)生影響的原因,現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績增進(jìn)可能的相關(guān)關(guān)系以及高管變更對公司業(yè)績增進(jìn)的影響,在這些分析的基礎(chǔ)上,探究發(fā)生高管變更與未發(fā)生高管變更的公司中,現(xiàn)金分紅政策對公司業(yè)績增... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
第一章 引言
    第一節(jié) 研究背景及研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第三節(jié) 本文研究的貢獻(xiàn)與局限性
        一、本文創(chuàng)新點
        二、本文局限性
    第四節(jié) 研究框架
第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)回顧
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、信息不對稱理論
        二、高管變更相關(guān)理論
        三、股利政策相關(guān)理論
    第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        一、高管變更與現(xiàn)金分紅
        二、高管變更與公司業(yè)績
        三、現(xiàn)金股利與公司業(yè)績
    第三節(jié) 文獻(xiàn)評述與未來研究展望
第三章 研究假說與研究設(shè)計
    第一節(jié) 研究假說的提出
        一、高管變更與現(xiàn)金分紅
        二、現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績增進(jìn)
        三、高管變更、現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績增進(jìn)的關(guān)系
    第二節(jié) 研究設(shè)計
        一、樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
        二、變量定義
    第三節(jié) 構(gòu)建模型
第四章 實證結(jié)果及分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計
        一、主要變量的描述性統(tǒng)計
        二、現(xiàn)金分紅情況
        三、高管變更情況
    第二節(jié) Wilcoxon秩和檢驗
        一、高管變更與現(xiàn)金分紅
        二、高管變更與公司業(yè)績增進(jìn)
        三、現(xiàn)金分紅傾向與公司業(yè)績增進(jìn)
    第三節(jié) 變量的相關(guān)性分析
    第四節(jié) 回歸結(jié)果與分析
        一、高管變更與現(xiàn)金分紅
        二、現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績增進(jìn)
        三、高管變更、現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績增進(jìn)之間的關(guān)系
第五章 結(jié)論與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、高管變更與現(xiàn)金分紅傾向及現(xiàn)金分紅水平呈負(fù)相關(guān)
        二、現(xiàn)金分紅與公司業(yè)績增進(jìn)呈負(fù)相關(guān)
        三、上市公司高管變更與公司業(yè)績增進(jìn)呈正相關(guān)
        四、現(xiàn)金分紅對公司業(yè)績的抑制作用在發(fā)生高管變更的公司中更強(qiáng)烈
    第二節(jié) 研究啟示
        一、完善上市公司高管任免機(jī)制
        二、我國上市公司低派現(xiàn)有一定的合理性
        三、投資者應(yīng)當(dāng)樹立正確的投資理念
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管過度自信行為與投融資關(guān)系——基于投資價值模型[J]. 張彤,趙輝.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)). 2018(02)
[2]高管政治晉升對國有企業(yè)創(chuàng)新投資的影響研究——基于監(jiān)管獨立性和市場化進(jìn)程的雙重探討[J]. 李莉,顧春霞,于嘉懿.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(02)
[3]內(nèi)部控制質(zhì)量、自由現(xiàn)金流量與非效率投資[J]. 李偉,李艷鶴.  財經(jīng)問題研究. 2017(11)
[4]現(xiàn)金持有動態(tài)調(diào)整的非對稱性——融資約束與高管私利的影響機(jī)制[J]. 劉井建,李惠竹,郝康鑫,紀(jì)丹寧.  系統(tǒng)工程. 2017(08)
[5]高管權(quán)力、現(xiàn)金股利政策及其價值效應(yīng)[J]. 張春龍,張國梁.  管理評論. 2017(03)
[6]上市公司股利政策與公司業(yè)績的關(guān)系研究——以鋼鐵行業(yè)上市公司為例[J]. 王怡娟.  經(jīng)營與管理. 2016(11)
[7]半強(qiáng)制分紅政策影響了再融資企業(yè)的盈余管理嗎?[J]. 戴志敏,樓杰云.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2016(09)
[8]高管變動對公司績效的影響——對自然人控股創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的思考[J]. 趙淑芳.  科學(xué)管理研究. 2016(03)
[9]中國上市公司高管薪酬、現(xiàn)金分紅與公司價值[J]. 常亞波,沈志漁.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(05)
[10]環(huán)境不確定性、CEO權(quán)力與現(xiàn)金股利分配[J]. 黃國良,郭道燕.  商業(yè)研究. 2015(08)

博士論文
[1]高管更換、公司業(yè)績與治理機(jī)制[D]. 馬磊.山東大學(xué) 2008

碩士論文
[1]創(chuàng)業(yè)板和中小板上市公司高管權(quán)力競爭與變更及其對公司績效的影響研究[D]. 楊洋.山東大學(xué) 2018
[2]媒體關(guān)注、高管職位變更對企業(yè)績效的影響[D]. 劉忻憶.山東大學(xué) 2018
[3]異質(zhì)性企業(yè)高管變更影響企業(yè)股利政策研究[D]. 邵松玲.山東理工大學(xué) 2018
[4]高管變更對公司績效的影響[D]. 高江偉.西南財經(jīng)大學(xué) 2016
[5]高管權(quán)力、高管薪酬與現(xiàn)金股利分配[D]. 汪洋.重慶大學(xué) 2015
[6]CEO更換對企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效改變的影響研究[D]. 吳荻.華南理工大學(xué) 2014



本文編號：3256940