中國十七大明確提出,各級領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門需逐步“提高勞動報酬在初次分配中的比重”,并重點(diǎn)放在“著力提高低收入者收入”。同時伴隨著社會公眾對公司薪酬的關(guān)注程度與日俱增,以及關(guān)于披露薪酬信息的相關(guān)規(guī)定與相關(guān)措施的完善,在很大程度上推進(jìn)了上市公司關(guān)于薪酬激勵制度的完善。民營上市公司作為推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大發(fā)動機(jī),如何提升民營上市公司績效,提高高管與員工的積極性,完善公司治理機(jī)制,值得深入探討。本文從薪酬差距的大小出發(fā),借助07-09三年證券市場民營上市公司的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),試圖找出該薪酬差距對公司績效的影響�，F(xiàn)有的國內(nèi)外相關(guān)研究大多將重點(diǎn)放在高管人員的薪酬水平與公司績效的關(guān)系或是高管之間薪酬差距對公司績效的研究,對民營上市公司的研究較少,而對于公司高管與員工之間的薪酬差距對公司績效的關(guān)系研究更少,得出的結(jié)論也不一致。本文針對高管薪酬與員工薪酬差距對公司業(yè)績的影響,然后本文搜集2007年到2009年證券市場上所有A股數(shù)據(jù)后先運(yùn)用描述性統(tǒng)計將國企與民企的薪酬差距進(jìn)行了比較,得出國企高管與員工薪酬差距大于民企,并在此結(jié)論上提出了自己的見解�；�07年到09年民營上市公司的數(shù)據(jù)對民營上市公司高管與員工... 

【文章來源】：南京財經(jīng)大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 實(shí)踐意義
        1.2.2 理論意義
    1.3 基本概念的界定
        1.3.1 高管
        1.3.2 薪酬
        1.3.3 薪酬差距
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究目的與思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架
    1.6 本文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第二章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 薪酬差距的相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.1.1 錦標(biāo)賽理論
        2.1.2 行為理論
    2.2 薪酬差距對公司業(yè)績的影響的相關(guān)理論
        2.2.1 國外相關(guān)研究
        2.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究
第三章 實(shí)證研究設(shè)計
    3.1 理論分析與研究假設(shè)的提出
        3.1.1 民營上市公司與國有企業(yè)
        3.1.2 薪酬差距公司業(yè)績的關(guān)系
    3.2 樣本的選擇
    3.3 變量的選取
第四章 實(shí)證研究結(jié)果與分析
    4.1 薪酬差距與公司業(yè)績關(guān)系模型
    4.2 民企與國企薪酬差距的比較
    4.3 民企薪酬差距對業(yè)績影響的一次回歸分析
        4.3.1 樣本描述性分析與相關(guān)性檢驗(yàn)
        4.3.2 薪酬差距對業(yè)績影響的一次項(xiàng)實(shí)證檢驗(yàn)
    4.4 民企高管薪酬差距對業(yè)績影響的二次項(xiàng)實(shí)證分析
        4.4.1 二次項(xiàng)實(shí)證結(jié)果
        4.4.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五章 實(shí)證研究結(jié)論與建議
    5.1 實(shí)證研究結(jié)論與局限
        5.1.1 實(shí)證研究結(jié)論
        5.1.2 研究局限
    5.2 政策與建議
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)集中度和股權(quán)制衡及其對公司經(jīng)營績效的影響[J]. 徐莉萍,辛宇,陳工孟.  經(jīng)濟(jì)研究. 2006(01)
[2]關(guān)于經(jīng)理報酬的西方研究動態(tài)[J]. 肖繼輝.  審計與經(jīng)濟(jì)研究. 2005(06)
[3]錦標(biāo)賽理論在我國上市公司的適用性[J]. 王亞玲,平海永.  浙江金融. 2005(05)
[4]影響高管薪酬的因素是什么?——上市公司與中央企業(yè)管理者薪酬比較[J]. 張仕元.  中國企業(yè)家. 2005(08)
[5]中國企業(yè)經(jīng)營者價值取向:現(xiàn)狀與特征——2004年中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告[J].   管理世界. 2004(06)
[6]管理層風(fēng)險報酬的有效性分析[J]. 魏明海,盧銳.  當(dāng)代財經(jīng). 2004(03)
[7]上市公司高級經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J]. 李琦.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2003(06)
[8]我國上市公司財務(wù)指標(biāo)與股價相關(guān)性實(shí)證分析[J]. 文海濤,倪曉萍.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2003(11)
[9]高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實(shí)證分析[J]. 張俊瑞,趙進(jìn)文,張建.  會計研究. 2003(09)
[10]上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(08)

碩士論文
[1]國有上市公司高級管理者薪酬激勵制度研究[D]. 王莉.華東師范大學(xué) 2006
[2]我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素研究[D]. 趙升平.暨南大學(xué) 2006



本文編號：3236202