改革開放近40年以來,我國各行業(yè)方方面面都發(fā)生了翻天覆地的變化。加快建設(shè)制造強國,使互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟(jì)深度融合,這是黨的十九大報告對我國制造業(yè)提出的期望與要求。為了實現(xiàn)這一重要的戰(zhàn)略目標(biāo),建設(shè)強大的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)是我國成為制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國之路上的必然選擇。由于人力資本在該行業(yè)中的重要性與不可替代性,能否留住關(guān)鍵的管理人才與核心技術(shù)人才并讓他們發(fā)揮出應(yīng)有的價值則是決定軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)公司能否在激烈的市場競爭中保持競爭力的重要因素,因此,優(yōu)質(zhì)人力資源將是該行業(yè)企業(yè)爭奪的焦點�，F(xiàn)代公司制以所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離為基礎(chǔ),這也是委托代理問題出現(xiàn)的根源。股東作為公司資本的提供方,并不直接參與公司的管理,這一任務(wù)交由職業(yè)經(jīng)理人也就是公司管理層完成,由于二者的目標(biāo)并不一致,后者在經(jīng)營管理過程中可能會做出違背前者利益的行為。股權(quán)激勵在這里便是一種可以降低委托代理成本的手段。股權(quán)激勵,顧名思義,是一種授予職業(yè)經(jīng)理人和員工部分公司股權(quán)的員工激勵方式,由于股價的波動將直接關(guān)系到被激勵對象從該激勵計劃中獲得的收益,因而將經(jīng)理人的利益和股東的利益綁定在一起,從而避免經(jīng)理人在日常經(jīng)營活動... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]股權(quán)激勵能夠提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力嗎——以大華股份為例[J]. 于雅萍,姜英兵.  會計之友. 2016(05)
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碩士論文
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[2]股權(quán)激勵對上市高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 李娜.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2016
[3]我國上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績研究[D]. 王潤.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]股權(quán)激勵對我國信息技術(shù)業(yè)上市公司績效影響的實證研究[D]. 范文正.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2015
[5]我國信息技術(shù)業(yè)股權(quán)激勵與投資行為研究[D]. 鐘敏.西南財經(jīng)大學(xué) 2014
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[7]上市公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計研究[D]. 葉妮.暨南大學(xué) 2013
[8]智力資本對企業(yè)績效的影響研究[D]. 張明娟.湖南大學(xué) 2012
[9]我國信息技術(shù)行業(yè)上市公司股權(quán)激勵績效案例分析[D]. 陶瓊.西南財經(jīng)大學(xué) 2012
[10]上市公司股權(quán)激勵公告的市場反應(yīng)研究[D]. 張雪.山東大學(xué) 2011



本文編號：3231027