隨著薪酬管制辦法的陸續(xù)出臺,高管的薪酬激勵效果越來越受到市場的質(zhì)疑,高薪是否未發(fā)揮有效的激勵作用反而成為高管追逐私利的目標值得深入研究�；谟喙芾懋愘|(zhì)性的視角,結(jié)合貨幣薪酬、股權(quán)薪酬與在職消費三種激勵方式,研究高管激勵對機會主義效應(yīng)真實盈余管理的影響,并加入投資者情緒為調(diào)節(jié)變量,研究在外部環(huán)境影響下薪酬與真實盈余管理的關(guān)系變化。實證研究發(fā)現(xiàn):顯性激勵可以顯著抑制機會主義效應(yīng)的真實盈余管理,而在職消費與機會主義效應(yīng)的真實盈余管理呈U型關(guān)系。在投資者情緒偏差的影響下,薪酬的激勵效應(yīng)減弱,隨著投資者情緒的高漲,高管迎合投資者期望操縱盈余的程度加大。這表明薪酬契約可以發(fā)揮有效的激勵作用,然而,外部投資者的錯誤定價會使得激勵函數(shù)發(fā)生反向偏移。 

【文章來源】：財會月刊. 2019,(18)北大核心

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
三、理論分析及研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1. 高管薪酬。
        2. 投資者情緒。
        3. 真實盈余管理。
        4. 機會主義效應(yīng)。
    （三）模型設(shè)計
五、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
        1. 真實盈余管理的修正模型。
        2. 高管薪酬的替換衡量。
六、研究結(jié)論及啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]市場化程度、超額在職消費與盈余管理[J]. 王東清,李靜.  中南大學學報(社會科學版). 2017(04)
[3]投資者情緒與盈余管理——基于應(yīng)計盈余管理與真實盈余管理的實證研究[J]. 鹿坪,冷軍.  財經(jīng)問題研究. 2017(02)
[4]企業(yè)的盈余管理策略在迎合投資者情緒嗎?——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 王俊秋,張丹彧.  華東理工大學學報(社會科學版). 2017(01)
[5]內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與超額在職消費——基于2007—2014年非金融上市公司的經(jīng)驗研究[J]. 牟韶紅,李啟航,陳漢文.  審計研究. 2016(04)
[6]高管薪酬激勵是否發(fā)揮了既定效用——基于盈余管理權(quán)衡視角的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 許丹.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2016(03)
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[10]高管報酬、機會主義盈余管理和審計費用——基于盈余管理異質(zhì)性的視角[J]. 張娟,黃志忠.  南開管理評論. 2014(03)



本文編號：3202463