近年來,成長型企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。該類企業(yè)以高成長性為顯著特征,吸引了眾多投資者的目光。如何保持高成長態(tài)勢,則是成長型企業(yè)管理工作的重點。對于業(yè)務(wù)性質(zhì)多集中于高科技領(lǐng)域的成長型公司來說,員工工作的能動性和積極性直接決定了公司的發(fā)展態(tài)勢,實現(xiàn)員工的有效激勵成為企業(yè)管理工作的核心。股權(quán)激勵是被企業(yè)廣為采用的人員激勵手段,對于成長型公司來說,這種激勵手段是否有效,股權(quán)激勵的比例與模式對實施效果有怎樣的影響呢?本文對此將進行深入探討。本文以激勵理論、最優(yōu)契約理論、人力資本理論及企業(yè)成長理論作為理論基礎(chǔ),選取我國在2013-2015年實施股權(quán)激勵的全部A股成長型上市公司為樣本,探討股權(quán)激勵對成長型上市公司的作用。論文通過描述性統(tǒng)計得出成長型上市公司實施股權(quán)激勵的現(xiàn)狀,運用相關(guān)性分析和多元回歸分析考察了股權(quán)激勵比例和模式對成長型上市公司實施股權(quán)激勵效果的影響。實證研究發(fā)現(xiàn):成長型上市公司中,已實施股權(quán)激勵的公司業(yè)績要好于未實施的公司,實施股權(quán)激勵后的公司業(yè)績要好于實施前的公司,即實施股權(quán)激勵是有效果的;研究同時發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵比例對于實施效果有正向的影響;在激勵方式上,限制性... 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景及意義
        (一) 研究背景
        (二) 研究意義
    二、文獻綜述
        (一) 國外研究現(xiàn)狀
        (二) 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (三) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    三、研究內(nèi)容與方法
        (一) 研究內(nèi)容
        (二) 研究方法
    四、創(chuàng)新與不足
        (一) 創(chuàng)新
        (二) 不足之處
第一章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、股權(quán)激勵的含義
        二、股權(quán)激勵的比例和模式
        三、股權(quán)激勵實施效果的衡量
        四、成長型企業(yè)的界定
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、委托代理理論
        二、人力資本理論
        三、激勵理論
        四、企業(yè)成長理論
    本章小結(jié)
第二章 成長型上市公司股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀
    第一節(jié) 成長型上市公司概述
        一、成長型上市公司的界定標準
        二、成長型上市公司的特點
    第二節(jié) 成長型上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀分析
        一、實施股權(quán)激勵的成長型上市公司數(shù)量及百分比分布
        二、成長型上市公司股權(quán)激勵模式及標的來源
        三、成長型上市公司實施股權(quán)激勵的比例
        四、成長型上市公司實施股權(quán)激勵的有效期
    本章小結(jié)
第三章 成長型上市公司股權(quán)激勵實施效果的實證分析
    第一節(jié) 研究假設(shè)的提出
        一、股權(quán)激勵實施效果假設(shè)
        二、股權(quán)激勵比例對實施效果影響假設(shè)
        三、股權(quán)激勵模式對實施效果影響假設(shè)
    第二節(jié) 實證研究設(shè)計
        一、樣本選取及數(shù)據(jù)來源
        二、指標變量的選取
        三、實證研究方法與模型構(gòu)建
    第三節(jié) 實證分析
        一、描述性統(tǒng)計
        二、股權(quán)激勵實施效果檢驗
        三、股權(quán)激勵比例及模式對激勵效果的影響
        四、穩(wěn)健性檢驗
    本章小結(jié)
第四章 實證結(jié)果分析及對策建議
    第一節(jié) 實證結(jié)果分析
        一、股權(quán)激勵實施效果實證結(jié)果分析
        二、股權(quán)激勵比例及模式對激勵效果影響實證結(jié)果分析
    第二節(jié) 對策建議
        一、對成長型上市公司的建議
        二、對政府部門的建議
    本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵范圍、比例與公司績效之間的關(guān)系——基于產(chǎn)業(yè)要素密集度視角[J]. 李春玲,聶敬思.  會計之友. 2018(02)
[2]成長型企業(yè)成長過程研究[J]. 吳爽,宋紅爾,郭軍.  時代金融. 2017(12)
[3]上市公司實施股權(quán)激勵的效果研究[J]. 閆朝棟.  財會學(xué)習(xí). 2017(05)
[4]我國上市公司股權(quán)激勵實施效果研究[J]. 李佳峰.  湖北文理學(xué)院學(xué)報. 2016(07)
[5]股權(quán)激勵存在持續(xù)性的激勵效應(yīng)嗎?——基于傾向得分匹配法的實證分析[J]. 陳文強,賈生華.  財經(jīng)論叢. 2015(09)
[6]國有上市公司股權(quán)激勵實施效果實證淺析[J]. 和項豫,馮濤,谷文輝.  當代經(jīng)濟. 2015(03)
[7]成長型企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值關(guān)系的實證研究[J]. 丁宏斌,俞雅乖.  科技與管理. 2013(06)
[8]成長型企業(yè)智力資本與績效相關(guān)性研究[J]. 王曙,程李梅.  科技管理研究. 2013(05)
[9]關(guān)于上市公司股權(quán)激勵效應(yīng)的實證研究[J]. 劉佑銘.  華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(03)
[10]高科技成長型企業(yè)R&D投入與績效的關(guān)系——基于企業(yè)生命周期視角的實證研究[J]. 杜躍平,王良.  科技進步與對策. 2011(12)

碩士論文
[1]上市公司股權(quán)激勵效果研究[D]. 翟琪.天津財經(jīng)大學(xué) 2013
[2]我國高速成長型上市公司融資結(jié)構(gòu)問題研究[D]. 任曉飛.蘭州理工大學(xué) 2010



本文編號：3189552