越來(lái)越多的女性參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,她們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公司績(jī)效的影響成為研究熱點(diǎn)。文章基于公司治理理論和利益相關(guān)者理論,分析了女性高管、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效之間的關(guān)系,并以2010—2017年滬深A(yù)股文化傳媒類上市公司的面板數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用多元回歸模型和中介模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:文化傳媒類上市公司女性高管占比對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公司績(jī)效均有正向影響,積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文化傳媒上市公司績(jī)效會(huì)更好,企業(yè)社會(huì)責(zé)任在女性高管占比與公司績(jī)效之間存在部分中介效應(yīng)。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020,(10)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）女性高管與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
    （二）女性高管與公司績(jī)效的關(guān)系
    （三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效的影響
    （四）女性高管、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效的關(guān)系
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義與選取
        1. 解釋變量：女性高管（Femarati)
        2. 被解釋變量：公司績(jī)效（Eps)
        3. 中介變量：企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Csr)
        4. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
五、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        1. 女性高管與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸分析
        2. 女性高管與公司績(jī)效的回歸分析
        3. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效的回歸分析
        4. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中介效應(yīng)
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女性高管、過(guò)度投資與企業(yè)價(jià)值——來(lái)自中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李世剛.  經(jīng)濟(jì)管理. 2013(07)
[2]女性高管、制度環(huán)境與慈善捐贈(zèng)——基于中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),馮文滔.  經(jīng)濟(jì)管理. 2012(11)
[3]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)



本文編號(hào)：3185048