基于新生代"自我"特質(zhì)的兩種不同表現(xiàn),為了探求新生代董事對企業(yè)社會責任（CSR）產(chǎn)生的影響,從制度抗拒視角出發(fā),提出新生代董事與公司CSR績效之間關(guān)系的競爭性假設(shè),據(jù)此探討輿論壓力和政治壓力的調(diào)節(jié)作用。以我國2009～2017年全部A股上市公司作為研究樣本,實證結(jié)果顯示:公司的CSR績效受到董事會成員代際結(jié)構(gòu)差異的影響,即新生代董事（相比較非新生代）導致了公司較低的CSR績效;同時,新生代董事對公司CSR績效的抑制作用在輿論壓力下更加顯著。 

【文章來源】：管理學報. 2020,17(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 文獻綜述與研究假設(shè)
    2.1 新生代董事代際特征與CSR
    2.2 社會壓力的調(diào)節(jié)作用
        (1)媒體輿論壓力對新生代董事CSR決策的調(diào)節(jié)影響
        (2)政治壓力對新生代董事CSR決策的調(diào)節(jié)影響
3 數(shù)據(jù)來源與研究方法
    3.1 數(shù)據(jù)來源
    3.2 研究方法
        3.2.1 變量測量
            (1)因變量
            (2)自變量
            (3)調(diào)節(jié)變量
            (4)控制變量
        3.2.2 計量模型
4 分析結(jié)果
5 穩(wěn)健型檢驗
6 研究結(jié)論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]越軌創(chuàng)新與個體創(chuàng)新績效的關(guān)系研究——地位和創(chuàng)造力的聯(lián)合調(diào)節(jié)作用[J]. 黃瑋,項國鵬,杜運周,劉洋.  南開管理評論. 2017(01)
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[6]外部環(huán)境、內(nèi)部資源與企業(yè)社會責任[J]. 賈興平,劉益.  南開管理評論. 2014(06)
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本文編號：3175053