我國已進(jìn)入家族企業(yè)傳承的高峰期,作為家族企業(yè)中的接班二代在這一傳承的過程中充當(dāng)著重要角色。本文將家族二代作為研究的對象,通過文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究,試圖探索家族二代特征對組合創(chuàng)業(yè)和企業(yè)績效的影響。家族二代接班后必然要面臨來自對其權(quán)威合法性的挑戰(zhàn),家族二代在接班后根據(jù)其自身的認(rèn)知結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略選擇。本文根據(jù)高階理論關(guān)于認(rèn)知結(jié)構(gòu)的指導(dǎo),將家族二代的教育水平、MBA經(jīng)歷、海外留學(xué)經(jīng)歷以及行業(yè)背景作為研究自變量。同時(shí)考慮內(nèi)外部環(huán)境的影響,即制度環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段,將這兩個(gè)因素作為調(diào)節(jié)變量。通過模型的構(gòu)造,研究對組合創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效的影響。本文選取2008年-2018年期間深滬兩地上市的235家上市家族企業(yè),運(yùn)用SPSS對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果表明:第一,家族二代的教育水平與組合創(chuàng)業(yè)呈顯著的正相關(guān),與企業(yè)績效的正向影響則未得到支持。制度環(huán)境及企業(yè)發(fā)展階段的正向調(diào)節(jié)作用顯著。第二,家族二代的MBA經(jīng)歷對組合創(chuàng)業(yè)具有顯著的負(fù)向影響,而對企業(yè)績效則具有顯著的正向影響,制度環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段都起到了調(diào)節(jié)作用。第三,家族二代的海外留學(xué)經(jīng)歷對組合創(chuàng)業(yè)及企業(yè)績效均具有顯著的正向影響,加入制度環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段調(diào)節(jié)變量... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容、目的和意義
    1.3 研究方法
    1.4 本文研究架構(gòu)
    1.5 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 本文涉及的核心概念界定
        2.1.1 家族企業(yè)
        2.1.2 家族二代特征
        2.1.3 組合創(chuàng)業(yè)
        2.1.4 制度環(huán)境
        2.1.5 企業(yè)發(fā)展階段
        2.1.6 企業(yè)績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 高階理論
        2.2.2 企業(yè)生命周期理論
    2.3 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)及研究模型
    3.1 家族二代特征對組合創(chuàng)業(yè)的影響
        3.1.1 家族二代教育水平與組合創(chuàng)業(yè)
        3.1.2 家族二代MBA經(jīng)歷與組合創(chuàng)業(yè)
        3.1.3 家族二代海外留學(xué)經(jīng)歷與組合創(chuàng)業(yè)
        3.1.4 家族二代行業(yè)背景與組合創(chuàng)業(yè)
    3.2 制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
    3.3 企業(yè)發(fā)展階段的調(diào)節(jié)作用
    3.4 家族二代特征對企業(yè)績效的影響
    3.5 組合創(chuàng)業(yè)對企業(yè)績效的影響
    3.6 研究模型
    3.7 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 研究變量的操作性定義與測量
        4.1.1 家族企業(yè)及二代接班
        4.1.2 自變量
        4.1.3 因變量
        4.1.4 中介變量
        4.1.5 調(diào)節(jié)變量
        4.1.6 控制變量
    4.2 研究樣本及數(shù)據(jù)來源
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.1 樣本特征
        4.3.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.4 方差分析
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 家族二代特征對組合創(chuàng)業(yè)的回歸分析
        4.6.2 家族二代特征對企業(yè)績效變化的回歸分析
        4.6.3 組合創(chuàng)業(yè)對企業(yè)績效變化的回歸分析
    4.7 調(diào)節(jié)作用分析
        4.7.1 調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)方法
        4.7.2 制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
        4.7.3 企業(yè)發(fā)展階段的調(diào)節(jié)作用
    4.8 本章小結(jié)
第五章 研究結(jié)果討論
    5.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
    5.2 研究結(jié)果討論
        5.2.1 家族二代特征與組合創(chuàng)業(yè)
        5.2.2 家族二代特征、制度環(huán)境與組合創(chuàng)業(yè)
        5.2.3 家族二代特征、企業(yè)發(fā)展階段與組合創(chuàng)業(yè)
        5.2.4 家族二代特征與企業(yè)績效
        5.2.5 組合創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效
    5.3 實(shí)踐與啟示
    5.4 研究局限與展望
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]CEO更換、企業(yè)業(yè)績和公司治理：2001-2007上市公司實(shí)證研究[D]. 劉昉.廈門大學(xué) 2009



本文編號：3166772