作為一種解決公司治理中代理問題的重要機制,股權激勵自20世紀50年代以來就在全世界范圍內被廣泛應用。與我國上市公司大規(guī)模推出股權激勵方案相比,國有上市公司股權激勵卻推出進程緩慢。由于我國對上市公司實施股權激勵方案的規(guī)定較國外而言相對嚴格,為了避免國有資產的流失,關于國有上市公司實施股權激勵的規(guī)定就更為嚴格。關于這一機制能否在國企中應用的較好尚存爭議,國企在激勵力度、激勵期限、激勵條件等多個因素都受到嚴格監(jiān)管的背景下,在實踐中會遇到哪些問題?是否能夠取得預期的激勵效果?這些問題值得研究。本文選取我國首個獲準實施股權激勵的中央國有上市公司——烽火科技的兩次股權激勵案例進行分析。從股權激勵的范圍和力度、行權價格、獲授與行權條件、解鎖安排等方面分析烽火科技實施股權激勵的真實動機,并進而分析股權激勵的有效性,主要是從財務情況和非財務情況來進行分析。財務情況方面,主要是從股權激勵實施前后短期市場績效和企業(yè)的長期財務績效來進行分析。運用事件研究法來分析股權激勵前后短期市場績效,發(fā)現(xiàn)股權激勵草案公布的首日,烽火科技的股價均出現(xiàn)了正的反應,說明市場對國企推出股權激勵方案持積極的態(tài)度,但之后公司股價的累計... 

【文章來源】：南京信息工程大學江蘇省

【文章頁數】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 股權激勵動機研究
        1.2.2 股權激勵的有效性研究
        1.2.3 國有企業(yè)股權激勵研究
        1.2.4 文獻評述
    1.3 研究內容、方法及框架
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
    1.4 可能創(chuàng)新點
第二章 國企股權激勵的相關概念及理論基礎
    2.1 國有企業(yè)的概述
    2.2 股權激勵有效性的概述
        2.2.1 股權激勵的概述
        2.2.2 股權激勵有效性的界定
        2.2.3 股權激勵有效性的評價方法
    2.3 股權激勵的理論基礎
        2.3.1 人力資本理論
        2.3.2 委托代理理論
        2.3.3 產權理論
第三章 我國國有上市公司股權激勵現(xiàn)狀
    3.1 我國國有上市公司股權激勵的相關政策
    3.2 我國國有上市公司股權激勵的實施環(huán)境
        3.2.1 治理結構
        3.2.2 經理人市場
        3.2.3 審核程序
    3.3 我國國有上市公司股權激勵實施現(xiàn)狀
        3.3.1 實施的數量
        3.3.2 實施企業(yè)的行業(yè)分布
        3.3.3 股權激勵的模式
        3.3.4 股權激勵的力度
第四章 烽火科技股權激勵案例介紹
    4.1 案例的選取及公司整體概況
        4.1.1 案例的選取
        4.1.2 公司整體概況
        4.1.3 所處行業(yè)概況
    4.2 烽火科技股權激勵實施的背景及內容
        4.2.1 股權激勵的實施背景
        4.2.2 兩次股權激勵方案的內容
第五章 烽火科技兩次股權激勵的案例分析
    5.1 兩次股權激勵的方案分析
        5.1.1 首期股權激勵方案分析
        5.1.2 第二次股權激勵方案分析
    5.2 股權激勵的動機分析
    5.3 股權激勵的有效性分析
        5.3.1 財務情況有效性分析
        5.3.2 非財務情況有效性分析
        5.3.3 股權激勵有效性的總結
第六章 研究結論與建議
    6.1 主要結論
    6.2 建議
    6.3 不足之處
參考文獻
致謝
個人簡介



本文編號：3166764