本文利用2005年以來(lái)我國(guó)上市企業(yè)績(jī)效連續(xù)衰退三年及以上的業(yè)績(jī)衰退企業(yè)作為研究對(duì)象,分析了高管薪酬變動(dòng)對(duì)改善企業(yè)績(jī)效的影響。實(shí)證發(fā)現(xiàn),高管薪酬向上變動(dòng)能顯著改善企業(yè)績(jī)效,相反高管薪酬向下變動(dòng)不能改善企業(yè)績(jī)效,這在國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)中具有相同結(jié)論。高管薪酬增加主要通過(guò)薪資、獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)其積極治理,而股權(quán)激勵(lì)機(jī)制不明顯。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019,(36)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3149072