隨著“一帶一路”倡議的發(fā)展,更多的企業(yè)踏上了跨出國門的道路,面臨國內(nèi)外稅收壓力和國際競爭壓力的雙重打擊,企業(yè)希望通過開展稅務(wù)籌劃行為提高企業(yè)競爭力。稅務(wù)籌劃對公司績效具有重大的影響,一直是國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。但先前的研究很少涉及到從績效波動角度考核公司績效的研究,本研究兼容績效水平和績效波動兩方面對公司績效進(jìn)行評價(jià)。關(guān)于稅務(wù)籌劃對公司績效影響的研究,已有文獻(xiàn)存在兩種觀點(diǎn),傳統(tǒng)觀認(rèn)為稅務(wù)籌劃可以提升公司績效,但代理觀主張由于代理成本的存在導(dǎo)致稅務(wù)籌劃不利于公司績效。以此為出發(fā)點(diǎn),考慮到管理層擁有決策權(quán),其行為、習(xí)慣、喜好和個(gè)人特征均對稅務(wù)籌劃行為產(chǎn)生影響,針對管理層權(quán)力在稅務(wù)籌劃對公司績效的影響的作用做進(jìn)一步研究。本研究首先介紹研究問題的現(xiàn)實(shí)背景和理論背景,指出實(shí)施稅務(wù)籌劃的必要性;對稅務(wù)籌劃、管理層權(quán)力與公司績效進(jìn)行國內(nèi)外文獻(xiàn)回顧,在委托代理理論、信息不對稱理論、有效稅務(wù)籌劃理論和管理層權(quán)力理論等理論基礎(chǔ)上,提出稅務(wù)籌劃、管理層權(quán)力與公司績效（績效水平和績效波動）之間關(guān)系的假設(shè);通過創(chuàng)建關(guān)于公司績效的研究模型,利用固定效應(yīng)和隨機(jī)效應(yīng)模型對回歸結(jié)果進(jìn)行分析檢驗(yàn)稅務(wù)籌劃、管理層權(quán)力和公司... 

【文章來源】：江蘇大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容和框架
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 稅務(wù)籌劃與公司績效關(guān)系的研究
        2.1.1 國外相關(guān)研究
        2.1.2 國內(nèi)相關(guān)研究
    2.2 管理層權(quán)力與公司績效關(guān)系的研究
        2.2.1 國外相關(guān)研究
        2.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究
    2.3 相關(guān)文獻(xiàn)研究述評
    2.4 本章小結(jié)
第三章 理論分析與研究假設(shè)的提出
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 稅務(wù)籌劃
        3.1.2 公司績效
        3.1.3 管理層權(quán)力
    3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.2.1 信息不對稱理論
        3.2.2 委托代理理論
        3.2.3 有效稅務(wù)籌劃理論
        3.2.4 管理層權(quán)力理論
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 稅務(wù)籌劃對公司績效的影響
        3.3.2 管理層權(quán)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.4 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計(jì)
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 稅務(wù)籌劃與公司績效的關(guān)系
        5.3.2 管理層權(quán)力對稅務(wù)籌劃與公司績效間關(guān)系的作用
        5.3.3 實(shí)證結(jié)果分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)對策建議
        6.2.1 政府層面
        6.2.2 公司層面
    6.3 研究局限與未來展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間學(xué)術(shù)成果
附錄 研究樣本初始數(shù)據(jù)表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司稅收規(guī)避、稅率持續(xù)性與股票收益波動率[J]. 施漢忠,丁方飛,高曦,馬晨淞.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2019(02)
[2]管理層權(quán)力、研發(fā)決策與企業(yè)成長——來自中國民營上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 白貴玉,徐鵬.  科技進(jìn)步與對策. 2019(09)
[3]高管薪酬、強(qiáng)制性變更與公司績效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
[4]企業(yè)避稅、債務(wù)融資能力和債務(wù)成本[J]. 姚立杰,付方佳,程小可.  中國軟科學(xué). 2018(10)
[5]股權(quán)混合度、高管團(tuán)隊(duì)特征與公司績效——基于全效應(yīng)調(diào)節(jié)模型的實(shí)證研究[J]. 王新紅,李婷婷,張行.  商業(yè)研究. 2018(07)
[6]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、盈余管理與企業(yè)績效[J]. 周曉惠,田蒙蒙,聶浩然.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(03)
[7]高管團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)績效的影響研究——基于國際化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 朱晉偉,彭瑾瑾.  軟科學(xué). 2017(06)
[8]國企分類治理、政府控制與高管薪酬激勵(lì)——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 陳霞,馬連福,丁振松.  管理評論. 2017(03)
[9]資本錯(cuò)配、資產(chǎn)專用性與公司價(jià)值——基于營業(yè)活動重新分類的視角[J]. 王竹泉,段丙蕾,王苑琢,陳冠霖.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(03)
[10]內(nèi)部控制、高管激勵(lì)與創(chuàng)新績效——基于內(nèi)部控制有效性的實(shí)證研究[J]. 許瑜,馮均科.  軟科學(xué). 2017(02)

碩士論文
[1]管理層權(quán)力、財(cái)務(wù)杠桿與企業(yè)價(jià)值—來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[D]. 任燕林.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]經(jīng)理人權(quán)力強(qiáng)度與公司業(yè)績的關(guān)系[D]. 于雪燕.復(fù)旦大學(xué) 2012
[3]董事會規(guī)模影響公司業(yè)績及股利政策穩(wěn)定性的實(shí)證研究[D]. 王冠敏.廈門大學(xué) 2008



本文編號：3147239