本文以2015—2017年我國A股上市公司為樣本,分析高管內(nèi)部貨幣薪酬差距對非效率投資的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管內(nèi)部貨幣薪酬差距對非效率投資的影響為"U"型,這種影響在過度投資中更為明顯;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)弱化了高管內(nèi)部貨幣薪酬差距對非效率投資的抑制作用,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的弱化作用主要體現(xiàn)在過度投資中;高管持股會在一定程度上強(qiáng)化高管內(nèi)部貨幣薪酬差距對投資不足的抑制作用。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)競爭力的影響——基于錦標(biāo)賽視角下的實證研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,張春強(qiáng).  云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2017(05)
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本文編號：3092517