從資源效應(yīng)和風(fēng)險效應(yīng)兩方面分析高管的銀行從業(yè)經(jīng)歷對企業(yè)創(chuàng)新投入的作用機制,并以2010—2017年A股制造業(yè)民營上市公司為樣本進(jìn)行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn),高管的銀行從業(yè)經(jīng)歷不僅沒有緩解企業(yè)創(chuàng)新投入面臨的融資約束,反而惡化了高管短視問題,導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新投入減少。而且,高管的銀行從業(yè)經(jīng)歷對小型企業(yè)、非資本密集型企業(yè)和非高科技企業(yè)創(chuàng)新投入的負(fù)面影響更加顯著。研究結(jié)論從高管的職業(yè)背景特征視角豐富了企業(yè)創(chuàng)新投入影響因素的相關(guān)研究,拓展了高層梯隊理論的應(yīng)用范圍,有助于全面認(rèn)識高管的銀行從業(yè)經(jīng)歷的經(jīng)濟后果。 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2019,34(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

高管的銀行從業(yè)年限長短與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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