員工持股計(jì)劃作為一種人才激勵(lì)和公司治理方法,自誕生至今已有一百多年的歷史。員工持股計(jì)劃在發(fā)展過(guò)程中,其內(nèi)涵和實(shí)踐方式始終處于變革之中。從中外幾十年來(lái)對(duì)員工持股計(jì)劃的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究來(lái)看,實(shí)業(yè)界和學(xué)術(shù)界對(duì)員工持股計(jì)劃普遍持有積極態(tài)度,但在具體的效果測(cè)度、實(shí)施方式等方面存在較大分歧。另一方面,在2014年證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》后,創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃進(jìn)行人才激勵(lì)的熱情空前高漲,一大批員工持股計(jì)劃相繼出現(xiàn)。在新的形勢(shì)下,創(chuàng)業(yè)板上市公司能否運(yùn)用好、并如何運(yùn)用好員工持股計(jì)劃成為一個(gè)值得關(guān)注的課題。為了研究這一問(wèn)題,本文將分三大部分逐步展開(kāi)。第一部分是理論部分,將重點(diǎn)闡述員工持股計(jì)劃的概念、國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況和研究現(xiàn)狀,為后續(xù)的研究打下理論基礎(chǔ)。第二部分是我國(guó)創(chuàng)業(yè)板員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀分析。該部分將描述我國(guó)現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的諸多特點(diǎn);并將分析我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃存在的問(wèn)題和原因,以及定量的實(shí)證分析。第三部分是根據(jù)前文的分析和探討,對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃提出的有針對(duì)性的建議。 

【文章來(lái)源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

創(chuàng)業(yè)板實(shí)施員工持股計(jì)劃公司規(guī)模和人數(shù)

圖 2.3 員工持股計(jì)劃中不同目的被提及的頻率料來(lái)源：上市公司披露信息根據(jù)圖 2.3，為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、建立員工分享機(jī)制和改善公司治理結(jié)構(gòu)成業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股的主要目的，其中前兩者與理論分析中員工持股的意義相一致，而改善公司治理結(jié)構(gòu)與我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司普遍股權(quán)集中度有關(guān)系。無(wú)論是從第一大股東持股比例、前十大股東持股比例還是法人持股來(lái)衡量，我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)集中度都較主板市場(chǎng)上市公司低。尤其是持股比例上，創(chuàng)業(yè)板上市公司法人持股比例平均不足 20%，絕大多數(shù)為個(gè)人持。股權(quán)集中度過(guò)低，不利于股權(quán)制衡，并容易遭受惡意收購(gòu)。2014 年底資本市起一輪“舉牌潮”，一些上市公司遭遇敵意收購(gòu)，為其它股權(quán)分散的公司敲響鐘。員工持股計(jì)劃作為提高公司股權(quán)集中度的重要手段，被許多公司視為改司治理結(jié)構(gòu)、提高反收購(gòu)能力的有效措施。根據(jù)圖 2.3，創(chuàng)業(yè)板上市以激勵(lì)核

黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文務(wù)年限等條件，能夠更好的激勵(lì)和約束公司高級(jí)管理人員。員工持股計(jì)劃通常不設(shè)置期限，沒(méi)有業(yè)績(jī)條件，更適合作為普遍的員工福利性質(zhì)激勵(lì)手段。所以員工持股計(jì)劃應(yīng)該降低參與門(mén)檻，擴(kuò)大參與員工覆蓋面，與股權(quán)激勵(lì)形成區(qū)別。最后，從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)看，員工持股計(jì)劃只有達(dá)到較高的參與比率，才能形成有效的激勵(lì)措施。以員工持股計(jì)劃的經(jīng)典形態(tài)——美國(guó)為例，美國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃的原則之一就是公司應(yīng)該讓盡可能多的員工參與其中。而實(shí)踐中，我國(guó)創(chuàng)業(yè)板實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司，其員工持股計(jì)劃的員工參與率非常低。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工持股激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究——來(lái)自我國(guó)A股上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李明,黃霞.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(06)
[2]我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)、問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策[J]. 高榴.  南方金融. 2016(11)
[3]員工持股計(jì)劃會(huì)計(jì)處理問(wèn)題初探[J]. 沈穎玲.  中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2016(10)
[4]我國(guó)員工持股計(jì)劃現(xiàn)狀分析[J]. 張馨尹,羅華偉.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2016(16)
[5]上市公司員工持股實(shí)踐[J]. 方重,汪忠新,康杰.  中國(guó)金融. 2016(07)
[6]上市公司員工持股計(jì)劃的效果和問(wèn)題研究[J]. 張望軍,孫即,萬(wàn)麗梅.  金融監(jiān)管研究. 2016(03)
[7]新形勢(shì)下職業(yè)經(jīng)理人制度的建立[J]. 孟向東.  北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(01)
[8]員工持股計(jì)劃參與上市公司治理的路徑選擇[J]. 裴亞洲.  河北學(xué)刊. 2015(01)
[9]我國(guó)企業(yè)員工持股的發(fā)展困境與現(xiàn)實(shí)選擇——員工持股的再思考[J]. 張銜,胡茂.  社會(huì)科學(xué)研究. 2015(01)
[10]分享經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展動(dòng)態(tài)——紀(jì)念威茨曼《分享經(jīng)濟(jì)》出版30周年[J]. 代明,姜寒,程磊.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2014(07)

博士論文
[1]中國(guó)上市公司大股東利益輸送路徑與治理研究[D]. 賀寶成.西北大學(xué) 2014
[2]我國(guó)企業(yè)員工持股問(wèn)題研究[D]. 李士萍.天津大學(xué) 2008

碩士論文
[1]上市公司員工持股信托制度研究[D]. 陳亨倫.華東政法大學(xué) 2016
[2]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系的研究[D]. 龍瑜丹.西南大學(xué) 2015
[3]創(chuàng)業(yè)板上市公司現(xiàn)金股利分配的實(shí)證研究[D]. 賀淑珍.山西大學(xué) 2014
[4]股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理影響的實(shí)證研究[D]. 劉乃孝.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[5]員工持股計(jì)劃及其激勵(lì)效果研究[D]. 李季.北京郵電大學(xué) 2014
[6]基于員工持股視角下的公司治理績(jī)效研究[D]. 宋洋.青島理工大學(xué) 2013
[7]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)集中度、股權(quán)制衡與公司績(jī)效關(guān)系研究[D]. 劉梅.西南交通大學(xué) 2013
[8]美國(guó)員工持股計(jì)劃的發(fā)展與經(jīng)驗(yàn)[D]. 李曉亮.廈門(mén)大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3073237