高科技企業(yè)具有高投入、高創(chuàng)新性、高收益、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn),在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,唯有不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新才是高科技企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。高管激勵(lì)一直以來(lái)被認(rèn)為是減少代理成本的重要方法,近年來(lái)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),高管激勵(lì)在促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)方面也發(fā)揮著不可估量的作用。高管激勵(lì)方式有很多種,普遍適用的主要為股權(quán)激勵(lì)、貨幣薪酬激勵(lì)和在職消費(fèi)激勵(lì),這三種激勵(lì)方式獨(dú)立存在,但彼此又相互聯(lián)系,在促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新投入方面發(fā)揮的效用也存在差別。針對(duì)高科技企業(yè),挖掘不同激勵(lì)方式的差別效用,探尋最高效的高管激勵(lì)組合,從而提高技術(shù)創(chuàng)新投入。管理層權(quán)力是把雙刃劍,在提高決策效率的同時(shí)容易誘發(fā)高管的機(jī)會(huì)主義,降低高管激勵(lì)的效用,因此應(yīng)警惕管理層權(quán)力對(duì)高管激勵(lì)產(chǎn)生的負(fù)面影響。本文在以往研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合委托代理理論、不完全契約理論、激勵(lì)理論和管理層權(quán)力理論,考慮國(guó)家大力提倡技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)濟(jì)背景,選取2011-2015年滬深A(yù)股市場(chǎng)中的高科技企業(yè)平衡面板數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,運(yùn)用歸納分析法、比較分析法、主成分分析法和多元線性回歸法進(jìn)行實(shí)證分析。以研究不同激勵(lì)方式之間的內(nèi)在聯(lián)系為切入點(diǎn),深入探究三種激勵(lì)方式對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的不同影響,并給予... 

【文章來(lái)源】：太原理工大學(xué)山西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題依據(jù)和立論背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 高管激勵(lì)方式內(nèi)在關(guān)系相關(guān)研究綜述
        1.3.2 高管激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入影響相關(guān)研究綜述
        1.3.3 管理層權(quán)力相關(guān)研究綜述
        1.3.4 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究框架
    1.5 論文的重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 論文重點(diǎn)
        1.5.2 論文難點(diǎn)
        1.5.3 論文創(chuàng)新點(diǎn)
2 基本概念與相關(guān)理論綜述
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 高管激勵(lì)的界定
        2.1.2 技術(shù)創(chuàng)新的界定
        2.1.3 管理層權(quán)力的界定
    2.2 相關(guān)理論綜述與啟示
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 不完全契約理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
        2.2.4 管理層權(quán)力理論
        2.2.5 相關(guān)理論的主要啟示
3 假設(shè)提出
    3.1 高管激勵(lì)方式之間存在內(nèi)在聯(lián)系
    3.2 高管激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的影響
    3.3 管理層權(quán)力對(duì)高管激勵(lì)的影響
4.研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量說(shuō)明
    4.3 模型建立
5 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 變量相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.3 回歸結(jié)果分析
        5.3.1 在職消費(fèi)與股權(quán)激勵(lì)和貨幣薪酬均為替代關(guān)系
        5.3.2 股權(quán)激勵(lì)和在職消費(fèi)與技術(shù)創(chuàng)新投入顯著正相關(guān)
        5.3.3 股權(quán)激勵(lì)是主導(dǎo),被貨幣薪酬和在職消費(fèi)正向調(diào)節(jié)
        5.3.4 管理層權(quán)力會(huì)弱化高管激勵(lì)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論和政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 限與展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的主要研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管激勵(lì)契約組合對(duì)研發(fā)投入的影響[J]. 謝會(huì)麗,沈棟昌,蔣巍.  杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[2]生命周期、高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新投資——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 谷豐,張林,張鳳元.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]高管激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入影響研究——終極控制權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟慶順.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[4]機(jī)構(gòu)持股、管理層權(quán)力尋租與公司分紅決策[J]. 寧青青,楊寶.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(04)
[5]大股東掏空、管理層權(quán)力與高管薪酬——基于薪酬辯護(hù)理論視角的分析[J]. 孫園園,梁相,史燕麗.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2017(06)
[6]高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 翟勝寶,陳紫薇.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
[7]在職消費(fèi)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)形成機(jī)理及公司治理對(duì)其影響[J]. 孫世敏,柳綠,陳怡秀.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[8]高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)效率的影響效應(yīng)研究[J]. 陳修德,梁彤纓,雷鵬,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[9]創(chuàng)業(yè)板高管激勵(lì)契約組合、融資約束與創(chuàng)新投入[J]. 胡艷,馬連福.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(08)
[10]高管職務(wù)消費(fèi)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響機(jī)理研究——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角[J]. 黎文靖,池勤偉.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(04)



本文編號(hào)：3061998