高管人員作為重要的人力資本，影響著公司的發(fā)展方向和經(jīng)營目標(biāo)，在不斷增加公司價值方面發(fā)揮著不可替代的作用。因此，如何選擇優(yōu)秀的高管人員，更換掉不合格的高管人員對公司的發(fā)展非常重要。然而，我國高管人員變更較為頻繁，且變更后業(yè)績改善程度低，企業(yè)在選擇高級管理人員時缺乏有效性。因此，需要對高管變更進(jìn)行研究，以提高我國企業(yè)高管人員變更有效性。本文從股價信息含量的角度，研究其對高管變更的影響，為提高我國上市公司高管變更機(jī)制的有效性，促進(jìn)企業(yè)價值增加提供理論借鑒。首先，本文對股價信息含量和高管變更的相關(guān)理論進(jìn)行研究，為后文提供理論支撐；其次，對我國股價信息含量和高管變更現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出所存在的問題，進(jìn)而分析了股價信息含量對高管變更影響的作用機(jī)理；最后，以我國2008-2009年上市公司為樣本，運(yùn)用Logistic回歸模型進(jìn)行實證分析，通過研究得到以下主要結(jié)論：（1）股價信息含量的提高能夠增加高管變更的可能性。股價信息含量的提高能夠降低公司所有者和經(jīng)營者之間信息不對稱的程度，提高公司的信息環(huán)境質(zhì)量，從而使得投資人能夠更有效地考察高級管理人員的代理行為，提高高管變更機(jī)制的有效性。（2）股價信息含量的提... 

【文章來源】：河南理工大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
1 引言
    1.1 選題背景及意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 公司業(yè)績與高管變更
        1.2.2 公司內(nèi)部治理機(jī)制與高管變更
        1.2.3 外部治理環(huán)境與高管變更
        1.2.4 高管特征與高管變更
        1.2.5 影響高管變更的其他因素
        1.2.6 述評
    1.3 研究的目的、內(nèi)容及方法
    1.4 研究思路及預(yù)計創(chuàng)新點
2 高管變更和股價信息含量的相關(guān)理論
    2.1 高管變更的相關(guān)理論
        2.1.1 高管變更的理論基礎(chǔ)
        2.1.2 高管人員及其變更界定
    2.2 股價信息含量的相關(guān)理論
        2.2.1 股價信息含量的理論基礎(chǔ)
        2.2.2 股價信息含量的概念界定
        2.2.3 股價信息含量的度量方法
3 股價信息含量對高管變更影響的作用機(jī)理
    3.1 股價信息含量的影響因素及其在我國的現(xiàn)狀分析
        3.1.1 證券市場相關(guān)制度建設(shè)及其在我國的現(xiàn)狀
        3.1.2 公司信息透明度及其在我國的現(xiàn)狀
    3.2 我國高管變更現(xiàn)狀分析
        3.2.1 高管變更數(shù)量分析
        3.2.2 高管變更原因分析
        3.2.3 高管變更業(yè)績改善程度分析
    3.3 股價信息含量對高管變更影響的作用機(jī)理分析
        3.3.1 股價信息含量影響公司信息的不對稱程度
        3.3.2 公司信息不對稱程度影響高管變更機(jī)制的有效性
        3.3.3 股價信息含量影響高管變更機(jī)制的有效性
4 股價信息含量對高管變更影響的實證分析
    4.1 研究設(shè)計
        4.1.1 研究假設(shè)
        4.1.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
        4.1.3 變量選取和回歸模型建立
    4.2 實證結(jié)果與分析
        4.2.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.2.2 回歸結(jié)果分析
    4.3 結(jié)論
5 政策建議
    5.1 繼續(xù)完善證券市場制度建設(shè)，加強(qiáng)對投資者的保護(hù)
    5.2 改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，降低信息不對稱程度
        5.2.1 降低股權(quán)集中度，減少利益侵占動機(jī)，保證信息渠道暢通
        5.2.2 降低國有股持股比例，減少股東監(jiān)管真空
        5.2.3 大力引入機(jī)構(gòu)投資者，提高公司信息透明度
    5.3 健全獨(dú)立董事制度
        5.3.1 建立健全獨(dú)立董事選聘制度
        5.3.2 建立健全獨(dú)立董事約束激勵制度
    5.4 加強(qiáng)監(jiān)事會建設(shè)
        5.4.1 加強(qiáng)監(jiān)事會獨(dú)立性
        5.4.2 提高監(jiān)事會整體素質(zhì)
    5.5 建立健全信息披露制度
        5.5.1 加強(qiáng)信息披露監(jiān)督
        5.5.2 建立健全自愿性信息披露制度
    5.6 進(jìn)一步加強(qiáng)債權(quán)人對公司的監(jiān)督作用
    5.7 建立健全高管業(yè)績評價體系
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 不足
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司業(yè)績與高管變更的關(guān)系研究[J]. 梁蕓.  武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2010(06)
[2]監(jiān)事會特征對上市公司高管變更影響的實證研究[J]. 郝云宏,任國良.  財經(jīng)論叢. 2010(04)
[3]公司治理、高管變更與收益重述[J]. 翟華云.  財會通訊. 2010(12)
[4]控制權(quán)轉(zhuǎn)移、超控制權(quán)與大股東利益侵占——來自上市公司高管變更的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 石水平.  金融研究. 2010(04)
[5]公司透明度的決定因素——基于代理理論和信號理論的經(jīng)驗研究[J]. 譚勁松,宋順林,吳立揚(yáng).  會計研究. 2010(04)
[6]公司高層更換中董事長與總經(jīng)理重要性差異研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 宋增基,韓樹英,張宗益.  軟科學(xué). 2010(03)
[7]上市公司控股股東和高管變更是否改善了企業(yè)績效?[J]. 朱琪.  管理工程學(xué)報. 2010(01)
[8]經(jīng)理報酬簽約邊界與契約監(jiān)控機(jī)制研究[J]. 韓鵬.  科技進(jìn)步與對策. 2009(12)
[9]制度環(huán)境、股權(quán)性質(zhì)與高管變更研究[J]. 丁烈云,劉榮英.  管理科學(xué). 2008(06)
[10]公司業(yè)績、董事會特征與高管更換[J]. 馬磊,辛立國.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評論. 2008(04)

博士論文
[1]高管更換、公司業(yè)績與治理機(jī)制[D]. 馬磊.山東大學(xué) 2008
[2]上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究[D]. 龐金勇.山東大學(xué) 2008



本文編號：3061851