本文基于2009-2017年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證分析企業(yè)管理人員研究經(jīng)歷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)管理人員研究經(jīng)歷會(huì)對(duì)其任職企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行起到顯著的促進(jìn)作用,這一結(jié)論經(jīng)過內(nèi)生性檢驗(yàn)后依然穩(wěn)健。從作用機(jī)制上看,企業(yè)管理人員研究經(jīng)歷提高了企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性;進(jìn)一步地,企業(yè)管理人員研究經(jīng)歷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的促進(jìn)效應(yīng)在處于高污染行業(yè)的企業(yè)中更為突出。 

【文章來源】：金融論壇. 2020,25(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與假說提出
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）計(jì)量模型
    （二）變量說明
        1. 被解釋變量：企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行
        2. 核心解釋變量：管理人員研究經(jīng)歷
        3. 中介變量：會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
        4. 控制變量
    （三）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
四、實(shí)證結(jié)果及分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)與單變量檢驗(yàn)
    （二）基本結(jié)果與內(nèi)生性檢驗(yàn)
    （三）機(jī)制檢驗(yàn)
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 改變管理人員研究經(jīng)歷定義
        2. 控制管理人員博士學(xué)歷的影響
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3056403