發(fā)布時(shí)間：2021-02-24 10:40

　　眾多前期研究已經(jīng)關(guān)注到CEO任期對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響效應(yīng),但已有研究結(jié)論遠(yuǎn)未達(dá)成一致。基于高層梯隊(duì)理論,以2008—2017年我國(guó)中小板上市公司為研究樣本,從高管團(tuán)隊(duì)特征視角重新剖析CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入之間的邏輯關(guān)系。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):CEO任期對(duì)企業(yè)研發(fā)投入具有顯著的正向影響;高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)二者之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。具體的,高管團(tuán)隊(duì)年齡、女性高管比例削弱了CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入之間的正向關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)教育水平、高管團(tuán)隊(duì)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)增強(qiáng)了CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入之間的正向關(guān)系;而高管團(tuán)隊(duì)任期對(duì)CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入之間關(guān)系無顯著影響。研究結(jié)論有助于緩解前期研究結(jié)論的矛盾,進(jìn)而提出企業(yè)人力資源管理方面的幾點(diǎn)建議。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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