文章以2001—2017年我國(guó)A股非金融類上市公司為樣本,研究了CEO早年"大饑荒"經(jīng)歷對(duì)企業(yè)盈余管理的影響。采用應(yīng)計(jì)性操縱度量盈余管理程度,研究發(fā)現(xiàn):童年經(jīng)歷過"大饑荒"的CEO所在企業(yè)的盈余管理水平更低;以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)集中度、融資需求區(qū)分企業(yè)特征,發(fā)現(xiàn)相比國(guó)有企業(yè)、股權(quán)集中度低和融資需求低的企業(yè),CEO"大饑荒"經(jīng)歷與企業(yè)盈余管理的負(fù)向關(guān)系在非國(guó)有企業(yè)、股權(quán)集中度高和融資需求高的企業(yè)中更為顯著。進(jìn)一步,我們討論了經(jīng)歷過"大饑荒"的CEO是否轉(zhuǎn)變了盈余管理策略?結(jié)果發(fā)現(xiàn),早期經(jīng)歷過"大饑荒"的CEO所在企業(yè)的真實(shí)盈余管理程度同樣更低,這證明CEO早年"大饑荒"經(jīng)歷確實(shí)能夠顯著抑制企業(yè)盈余管理。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚不健全、法律法規(guī)執(zhí)行力度較弱的環(huán)境下,"大饑荒"經(jīng)歷造就的CEO謹(jǐn)慎穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的內(nèi)在特征起到自我監(jiān)督、自我約束的作用,能夠有效抑制企業(yè)盈余管理行為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并更加注重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 

【文章來源】：西安財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,33(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）文獻(xiàn)回顧
    （二）研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    （二）變量定義
        1.CEO“大饑荒”經(jīng)歷的度量
        2.盈余管理程度的度量
        3.融資需求的度量
        4.控制變量選取
    （三）回歸模型
四、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）變量描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）多元回歸結(jié)果
        1.CEO“大饑荒”經(jīng)歷與企業(yè)盈余管理:整體回歸結(jié)果
        2.CEO“大饑荒”經(jīng)歷與企業(yè)盈余管理:分組回歸結(jié)果
        3.進(jìn)一步討論
        4.穩(wěn)健性檢驗(yàn)
            第一,本文更換CEO“大饑荒”經(jīng)歷和盈余管理的度量方式。
            第二,傾向匹配得分法檢驗(yàn)。
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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