不論是從宏觀上看,還是從微觀上看,創(chuàng)新都是發(fā)展進(jìn)步的靈魂和不竭動力。對于一個公司來講,創(chuàng)新是尋找生機(jī)的出路,是持續(xù)發(fā)展的必要條件。創(chuàng)新決策關(guān)系到公司成本的減少、市場的拓寬、未來的發(fā)展。一個成功的創(chuàng)新可以給公司帶來巨大的收益,而一個失敗的創(chuàng)新將浪費(fèi)公司許多的資源。因此,當(dāng)公司進(jìn)行創(chuàng)新決策時,激進(jìn)的管理者可能會為了獲得超額利益,過度開發(fā)創(chuàng)新項目;保守的管理者可能會為了避免損失與風(fēng)險,謹(jǐn)慎開發(fā)創(chuàng)新項目。而有很強(qiáng)獨(dú)立性的獨(dú)立董事在降低代理成本和改善公司治理方面有著顯著的效果,因此,本文推測獨(dú)立董事與公司創(chuàng)新之間存在著某種關(guān)系。本文以獨(dú)立董事的人數(shù)、薪酬、學(xué)歷、海外背景作為獨(dú)立董事的特征,以專利的申請與授權(quán)衡量公司的創(chuàng)新水平,研究獨(dú)立董事對公司創(chuàng)新的影響。因CSMAR中無法查詢到2017年的專利數(shù)據(jù),并且,2008年之前的數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺失,因此,本文選取我國上市公司2009年至2016年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,運(yùn)用STATA進(jìn)行實(shí)證研究,對獨(dú)立董事的特征數(shù)據(jù)以及公司的專利數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計,相關(guān)性分析,回歸分析,穩(wěn)健性檢驗,得出獨(dú)立董事的人數(shù)、薪酬、海外背景均與公司創(chuàng)新正相關(guān)的結(jié)論。然后,再進(jìn)行案例分析... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖６－４獨(dú)立董事薪酬變化??華能國際在２０１０年－２０１３年并沒有有海外背景的獨(dú)立董事，從２０１４年開始，??

華能國際２０１０年至２０１７年專利申請與授權(quán)大體上呈現(xiàn)上升的趨勢，但是在??外部環(huán)境和公司自身狀況的影響下，仍有一些波動。??首先觀察獨(dú)立董事的人數(shù)與教育水平和公司創(chuàng)新間的關(guān)系。??表６－１１獨(dú)立董事人數(shù)與教育水平對專利的影響??年份?人數(shù)?教育?申請?授權(quán)??２０１０?年?５?人?１９．２?年?１５?１６??２０１１?年?５?人?２０．２?年?２?７??２０１２?年?５?人?２０．２?年?２?２??２０１３?年?５?人?２０．２?年?１８?２??２０１４?年?５?人?２１．６?年?２２?７??２０１５?年?５?人?２１．６?年?５１?２４??２０１６?年?５?人?２１．６?年?９０?４６??２０］７?年?５?人?２２．２?年?９２?５０??１００?４０??

２０１０年?２０１１?年?２０１２年?２０１３?年?２０１４年?２０１５?年?２０１６年?２０１７年．??中請?＿授權(quán)人數(shù)＿？？？教育??圖６－６獨(dú)立董事人數(shù)與教育水平對專利的影響??公司的獨(dú)立董事人數(shù)與教育水平幾近平穩(wěn)，鮮有波動。首先，人數(shù)一直維持??在５人，因為有獨(dú)立董事人數(shù)為董事會總?cè)藬?shù)１／３的規(guī)定，公司董事會并沒有發(fā)??生過大的變動，總?cè)藬?shù)沒有變化。因此，獨(dú)立董事人數(shù)不變也是情理之中的。其??次，教育水平一直維持在平均２０年左右，從最初的平均１９．２年，到后來的平均??２１．６年，博士學(xué)歷的獨(dú)立董事占比越來越高，但是自２０１４年以后幾乎不再變動，??獨(dú)立董事的平均學(xué)歷年限保持在２１．６年。??５３??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3023685