選擇2010—2018年投資非上市金融企業(yè)的中國上市公司數據,通過構建SFA模型實證分析了實體企業(yè)產融結合與創(chuàng)新效率的關系,并重點考察了高管團隊特征的調節(jié)效應。結果發(fā)現:實體企業(yè)產融結合可顯著提升營收創(chuàng)新效率,但會損害其研發(fā)創(chuàng)新效率;企業(yè)高管團隊越高學歷化、年輕化、男性化,越傾向投資金融企業(yè),實踐產融結合;在產融結合與創(chuàng)新效率的關系中,高管團隊特征存在顯著的不同程度的調節(jié)效應,不同高管團隊特征的企業(yè),產融結合與創(chuàng)新效率關系呈現不同的規(guī)律。 

【文章來源】：華南農業(yè)大學學報(社會科學版). 2020,19(03)北大核心CSSCI

【文章頁數】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設
三、數據變量與模型構建
    （一）數據說明
    （二）變量和模型
        （1） 產融結合與創(chuàng)新效率關系
        （2）高管團隊特征與產融結合關系
        （3）高管團隊特征對產融結合與創(chuàng)新效率關系的調節(jié)效應
四、實證分析
    （一）創(chuàng)新效率測算
        1. 隨機前沿模型（SFA）
        2. 全要素生產率
    （二）實證結果分析
        1.產融結合與創(chuàng)新效率關系
        2.高管團隊特質與產融結合
        3. 高管團隊特征的調節(jié)效應
五、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]薪酬差距激勵了高新技術企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 翟淑萍,畢曉方,李欣.  科學決策. 2017(06)
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本文編號：3019710