隨著我國當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與壯大,“新三板”已經(jīng)在當前的資本市場上占據(jù)了主要的部分,截至2017年底,其市場中就已包含上萬家掛牌企業(yè),比滬深交易所企業(yè)總和還要多�！靶氯濉睉�(yīng)用的逐漸擴大對我國當前一些中小型企業(yè)在進行融資的過程中有很重要的影響。雖然“新三板”的應(yīng)用越來越廣泛,但是我國在當前市場中還存在著很大的不足,對新三板的研究并不多。除此之外,目前在管理學(xué)中使用機器學(xué)習(xí)的方法構(gòu)建高管團隊特征、投資狀況和績效的模型的研究較少。因此,使用新三板上市公司的數(shù)據(jù)去研究如何構(gòu)建高管團隊特征、投資狀況和績效的模型有著一定的實踐意義和理論意義。本文提出使用機器學(xué)習(xí)的方法構(gòu)建新三板企業(yè)的績效預(yù)測模型。本研究選擇了10135家新三板企業(yè)作為研究樣本,提取特征變量,分別使用多元線性回歸、多項式回歸、兩類支持向量回歸以及XGBoost共五種方法構(gòu)建預(yù)測模型,最后對五種方法構(gòu)建的模型進行評估,進而選擇預(yù)測效果最好的模型。本文的實驗內(nèi)容主要包括以下四個部分:（1）根據(jù)新三板企業(yè)高管特征構(gòu)建企業(yè)績效預(yù)測模型。本實驗選取的自變量為高管背景人口特征（年齡、性別、學(xué)歷）,激勵特征（持股比例）作為高管團隊特征,選取... 

【文章來源】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

新三板上市公司數(shù)據(jù)爬取核心代碼

特征博士比例 高管團隊中博士學(xué)歷人數(shù)與總?cè)吮究埔韵卤壤?高管團隊中本科以下學(xué)歷人數(shù)與總高管團隊激勵特征平均持股比例 高管所持有股份的平均數(shù)業(yè)績效指標 營業(yè)利潤 公司最近四年的平均利潤后數(shù)據(jù)如表 4-6 展示如下：表 4-6 高管團隊特征表抽取的 python 代碼如下：

男性比例、女性比例與營業(yè)利潤散點圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[5]CEO人口特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效實證研究[D]. 劉曉.中南大學(xué) 2012
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本文編號：2997271