薪酬業(yè)績敏感性能激勵高管做出對公司發(fā)展有利的決策,然而在公司管理層權力較大時,會干擾這種激勵效果,進而影響各項決策。基于此選取2009—2018年滬深A股上市公司為研究樣本,嘗試從管理層權力視角研究高管薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬業(yè)績敏感性能有效促進企業(yè)創(chuàng)新,進一步發(fā)現(xiàn)管理層權力對二者具有負向調(diào)節(jié)作用。當管理層權力較大時,高管薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)創(chuàng)新的激勵作用會減弱,但這種調(diào)節(jié)效應主要體現(xiàn)在非國有企業(yè),在國有企業(yè)不明顯。因此,企業(yè)應結合本公司管理層權力大小和產(chǎn)權性質(zhì)等因素,制定適當?shù)男匠昶跫s激勵高管做出對企業(yè)創(chuàng)新有利的決策。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設
    （一）高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新
    （二）非國有企業(yè)管理層權力、高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新
    （三）國有企業(yè)管理層權力、高管薪酬業(yè)績敏感性與企業(yè)創(chuàng)新
三、實證研究設計
    （一）樣本及數(shù)據(jù)來源
    （二）變量說明
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
    （三）實證模型
四、實證結果及分析
    （一）描述統(tǒng)計分析
    （二）變量相關性分析
    （三）回歸結果分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、研究結論及政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2982011