高層梯隊理論認(rèn)為,組織的行為可以部分被管理者的認(rèn)知基礎(chǔ)和價值觀等所解釋,上市公司信息披露行為可能受高管個人品行的內(nèi)生影響。雖然高管個人品行難以測量,但具有一定的可持續(xù)性,股權(quán)集中度對高管的信息披露決策存在一定的影響。本文以2001年-2017年曾擔(dān)任兩家上市公司的高管為樣本,分析了高管個人品行對上市公司信息披露違規(guī)的影響。研究發(fā)現(xiàn):控制其他因素影響之后,同一高管先任和后任公司的信息披露違規(guī)水平呈正相關(guān)關(guān)系;股權(quán)集中度與高管進(jìn)行信息披露違規(guī)的決策呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。 

【文章來源】：科技促進(jìn)發(fā)展. 2019,15(09)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 高管個人特征對上市公司違規(guī)行為的影響
    2.2 影響上市公司信息披露違規(guī)行為的內(nèi)部治理因素
    2.3 影響上市公司信息披露違規(guī)行為的外部環(huán)境因素
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 高管個人品行與上市公司信息披露違規(guī)行為
    3.2 股權(quán)集中度對高管信息披露違規(guī)決策的影響
4 研究設(shè)計
    4.1 模型設(shè)定與變量選擇
    4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
5 實證檢驗
    5.1 多重共線性檢驗
    5.2 回歸分析
        5.2.1 高管個人品行對上市公司信息披露違規(guī)行為的影響
        5.2.2 股權(quán)集中度對高管信息披露違規(guī)決策的影響
6 穩(wěn)健性檢驗
7 研究結(jié)論與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2980992