作為一項重要的治理機制,健全而高效的董事會可降低代理問題,是公司治理的核心。本文以我國新三板為代表的中小企業(yè)群這一視角,基于7248家新三板企業(yè)的69162名董事的簡歷信息,從其領導特質(zhì)、性別特質(zhì)、政治關聯(lián)、專業(yè)背景以及學歷背景等五個維度進行了大數(shù)據(jù)分析�；贠rdered Probit模型,實證檢驗董事個體特質(zhì)與企業(yè)績效之間的關系。結果表明,董事會成員的不同特質(zhì)是影響新三板企業(yè)經(jīng)營績效的關鍵因素;董事領導特征為董事長與CEO兩職合一、女性董事數(shù)量增多、董事?lián)碛姓侮P聯(lián)、董事?lián)碛胸敃c金融相關領域工作經(jīng)歷、董事學歷越高,新三板企業(yè)經(jīng)營績效提升的概率顯著增加。本研究有助于揭示新三板企業(yè)董事個體特征中的關鍵影響變量對經(jīng)營績效的影響,為中小企業(yè)進行董事會結構優(yōu)化以及市場對其進行經(jīng)營績效和投資價值判斷提供實證研究證據(jù)。 

【文章來源】：會計研究. 2019,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

新三板企業(yè)經(jīng)營績效矩陣

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2972728