科創(chuàng)板服務(wù)于高科技創(chuàng)新型公司,其上市公司與主板公司相比所處成長(zhǎng)階段、員工構(gòu)成等差異明顯。在上市公司股權(quán)激勵(lì)已成常態(tài)化的背景下,科創(chuàng)板上市公司特征引致科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)制度不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。業(yè)績(jī)考核在激勵(lì)過(guò)程中發(fā)揮重要作用,文章發(fā)現(xiàn)即使科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)制度缺乏業(yè)績(jī)考核創(chuàng)新,科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中依然出現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)多元化等自發(fā)性業(yè)績(jī)考核設(shè)計(jì)創(chuàng)新,以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步探討了科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵(lì)之多元業(yè)績(jī)考核體系構(gòu)建問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020年08期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

激勵(lì)過(guò)程圖示

股權(quán)激勵(lì)之業(yè)績(jī)考核體系，應(yīng)根據(jù)企業(yè)特征、隨公司成長(zhǎng)發(fā)展階段及其重要決策時(shí)點(diǎn)而動(dòng)態(tài)變化，以準(zhǔn)確反映激勵(lì)對(duì)象個(gè)人努力與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的業(yè)績(jī)指標(biāo)之間的關(guān)系�？苿�(chuàng)板公司特征多元化，意味著其股權(quán)激勵(lì)之業(yè)績(jī)考核指標(biāo)選擇及目標(biāo)設(shè)定不應(yīng)單一化，如圖2所示，應(yīng)以注重衡量持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展?jié)摿�、反映�?chuàng)新績(jī)效為原則，以激勵(lì)對(duì)象可控為限制條件，采用如下財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的多元化業(yè)績(jī)考核方式。1. 評(píng)價(jià)初創(chuàng)成長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展能力的業(yè)績(jī)指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)及主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占比

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下的資本市場(chǎng)[J]. 李明.  理論視野. 2019(02)
[2]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、考核指標(biāo)和公司業(yè)績(jī)——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)視角[J]. 蔣濤,曾麗.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(09)
[3]股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚(yáng).  南開管理評(píng)論. 2018(03)
[4]高管股權(quán)激勵(lì)合約業(yè)績(jī)目標(biāo)的強(qiáng)制設(shè)計(jì)對(duì)公司管理績(jī)效的影響[J]. 戴璐,宋迪.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(04)
[5]核心技術(shù)員工激勵(lì)與公司績(jī)效[J]. 于換軍.  金融評(píng)論. 2018(01)
[6]構(gòu)建服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)多層次資本市場(chǎng)的路徑選擇[J]. 辜勝阻,莊芹芹,曹譽(yù)波.  管理世界. 2016(04)
[7]市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)選擇[J]. 諸波,干勝道.  會(huì)計(jì)研究. 2015(02)
[8]股票期權(quán)實(shí)施中經(jīng)理人盈余管理行為研究——行權(quán)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置角度[J]. 肖淑芳,劉穎,劉洋.  會(huì)計(jì)研究. 2013(12)
[9]高管薪酬:激勵(lì)還是自利?——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農(nóng).  會(huì)計(jì)研究. 2010(11)
[10]上市公司股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì):是激勵(lì)還是福利?[J]. 呂長(zhǎng)江,鄭慧蓮,嚴(yán)明珠,許靜靜.  管理世界. 2009(09)



本文編號(hào)：2953973