企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)決策是指企業(yè)在經(jīng)營投資過程中對預(yù)期收益水平和波動性程度的選擇。企業(yè)作為一個盈利組織追求高收益的同時必須承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。企業(yè)作為一個自負(fù)盈虧的法人組織,又必須防止過度承擔(dān)風(fēng)險,避免被列入“僵尸企業(yè)”,避免面臨破產(chǎn)危機(jī)。因此,企業(yè)在經(jīng)營決策過程中應(yīng)學(xué)會在追求利益的同時如何規(guī)避風(fēng)險,使企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平適度。根據(jù)代理理論,股權(quán)激勵被認(rèn)為是一種有效解決委托代理問題的手段。實(shí)施股權(quán)激勵不僅能吸引高質(zhì)量人才,而且能有效解決委托代理問題。然而,股權(quán)激勵過度會使得高管謀取私利而傷害企業(yè)利益,從而過度提高企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平,引發(fā)不良經(jīng)濟(jì)后果。因此,企業(yè)必須注重股權(quán)激勵及其程度,才能在如今激烈的市場競爭環(huán)境下要發(fā)展的好。銀行貸款是企業(yè)債務(wù)融資的主要方式,中國以銀行為主要的金融媒介,目前學(xué)界對銀行貸款的監(jiān)管作用存在兩種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于沒有完善的破產(chǎn)和退出機(jī)制,債權(quán)人缺乏對債務(wù)人的約束機(jī)制,債務(wù)無法充分發(fā)揮其監(jiān)督治理作用。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,銀行債權(quán)的公司治理作用已開始發(fā)揮作用,并增加了對債務(wù)人的約束。因此,銀行貸款是否有效發(fā)揮其監(jiān)督治理作用仍是一個值得探索的命題。到目前為止,我國學(xué)術(shù)界關(guān)于股權(quán)激勵... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路與方法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 股權(quán)激勵
    2.2 銀行貸款
    2.3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    2.4 股權(quán)激勵與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    2.5 銀行貸款與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    2.6 文獻(xiàn)評價
第三章 理論分析及研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 信息不對稱理論
        3.1.3 信號理論
    3.2 理論分析與研究假設(shè)
        3.2.1 股權(quán)激勵和企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的關(guān)系
        3.2.2 銀行貸款與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的關(guān)系
        3.2.3 股權(quán)激勵、銀行貸款與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的關(guān)系
        3.2.4 進(jìn)一步分析
第四章 實(shí)證研究設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選取
        4.2.1 股權(quán)激勵的度量
        4.2.2 銀行貸款的度量
        4.2.3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的度量
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第五章 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 股權(quán)激勵與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
        5.3.2 銀行貸款與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
        5.3.3 股權(quán)激勵、銀行貸款與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    5.4 進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果
        5.4.1 基于控制人性質(zhì)分組進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果
        5.4.2 基于市場化水平分組進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果
        5.4.3 基于股權(quán)集中度分組進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論與建議
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 研究啟示與建議
    6.3 研究局限性及未來展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文及參加科研情況說明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股票期權(quán)激勵、高管解雇壓力與公司風(fēng)險承擔(dān)[J]. 屠立鶴,孫世敏,陳怡秀.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(10)
[2]經(jīng)理管理防御與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平——股權(quán)激勵的調(diào)節(jié)作用[J]. 吳建祥,李秉祥.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2017(05)
[3]制度能緩解社會沖突對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的沖擊嗎?[J]. 楊瑞龍,章逸然,楊繼東.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(08)
[4]商業(yè)信用融資與銀行信貸融資的多重結(jié)構(gòu)突變——基于面板門限的非線性關(guān)系分析[J]. 吳娜,于博,孫利軍.  南開管理評論. 2017(04)
[5]中國上市公司股權(quán)激勵實(shí)施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,楊嘯宇,楊玉坤.  財經(jīng)理論與實(shí)踐. 2017(04)
[6]股權(quán)激勵會強(qiáng)化管理層的迎合動機(jī)嗎?——來自上市公司R&D投資的證據(jù)[J]. 徐壽福.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(06)
[7]企業(yè)風(fēng)險承擔(dān):女兒不如男嗎?——基于CEO性別的分析[J]. 李彬,郭菊娥,蘇坤.  預(yù)測. 2017(03)
[8]董事高管責(zé)任保險與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān):理論路徑與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 胡國柳,胡珺.  會計研究. 2017(05)
[9]股權(quán)激勵對上市公司投資效率影響的實(shí)證研究[J]. 宋玉臣,喬木子,李連偉.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2017(05)
[10]銀行貸款決策中的私人效用攫取——基于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的實(shí)證研究[J]. 梁上坤,陳冬華.  金融研究. 2017(04)

博士論文
[1]CEO股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為關(guān)系研究[D]. 姚曉林.東北財經(jīng)大學(xué) 2016
[2]控股股東代理問題與公司投融資決策[D]. 張標(biāo).武漢大學(xué) 2014



本文編號：2948498