管理層扮演著公司治理的核心角色,尤其是總經(jīng)理,在企業(yè)戰(zhàn)略制定和決策執(zhí)行中發(fā)揮著舉足輕重的作用�？疾旃芾韺訖�(quán)力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,對(duì)于企業(yè)完善治理機(jī)制繼而提高公司的治理效率、提升企業(yè)知名度、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)價(jià)值有著重大意義。本文以管理層權(quán)力對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響為研究對(duì)象,選取2014-2016年間我國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本,采用多元回歸分析的方法對(duì)其關(guān)系進(jìn)行剖析。結(jié)果證明:管理層權(quán)力對(duì)公司的財(cái)務(wù)績(jī)效呈現(xiàn)出顯著的影響,但四種維度的情況不盡相同,（1）組織權(quán)力、財(cái)務(wù)績(jī)效二者顯著正相關(guān),董事長(zhǎng)與總經(jīng)理二職合一、董事會(huì)規(guī)模均對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向的影響;（2）專(zhuān)家權(quán)力中總經(jīng)理任期與財(cái)務(wù)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān),總經(jīng)理職稱(chēng)與財(cái)務(wù)績(jī)效則未呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)關(guān)系;（3）聲望權(quán)力中,總經(jīng)理在外兼職同財(cái)務(wù)績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,總經(jīng)理教育背景同財(cái)務(wù)績(jī)效沒(méi)有顯著相關(guān)關(guān)系;（4）所有權(quán)權(quán)力中,管理層持股比例同績(jī)效關(guān)系為顯著正相關(guān),股權(quán)分散、財(cái)務(wù)績(jī)效則呈現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。對(duì)此本文提出建議:（1）適當(dāng)擴(kuò)大董事會(huì)規(guī)模,同時(shí),賦予總經(jīng)理較大比重的自由裁量權(quán);（2）強(qiáng)化對(duì)管理層的監(jiān)督制度,培養(yǎng)敢于質(zhì)疑的企業(yè)文化;（3）引進(jìn)... 

【文章來(lái)源】：沈陽(yáng)航空航天大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 管理層權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效文獻(xiàn)綜述
    2.1 管理層權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效概念界定
        2.1.1 管理層
        2.1.2 管理層權(quán)力
        2.1.3 財(cái)務(wù)績(jī)效
    2.2 管理層權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系
        2.2.1 管理層權(quán)力各維度變量與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系
        2.2.2 管理層權(quán)力綜合變量與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系
第3章 管理層權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)理論
    3.1 委托代理理論
    3.2 現(xiàn)代管家理論
    3.3 資源依賴(lài)?yán)碚?br>    3.4 管理層權(quán)力理論
第4章 管理層權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效研究假設(shè)與設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 管理層權(quán)力各維度變量與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究假設(shè)
        4.1.2 管理層權(quán)力綜合變量與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本選取
        4.2.2 變量選取
    4.3 研究模型
第5章 管理層權(quán)力對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 管理層權(quán)力各維度變量與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究
        5.1.1 組織權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
        5.1.2 專(zhuān)家權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
        5.1.3 聲望權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
        5.1.4 所有權(quán)權(quán)力與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
    5.2 管理層權(quán)力綜合變量與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]管理層權(quán)力、高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)績(jī)效[J]. 周春梅,張成心.  旅游學(xué)刊. 2014(09)



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