上市公司管理層薪酬—業(yè)績敏感性問題是我國上市公司治理中的一個突出問題,為有效解決該問題,需要對上市公司管理層薪酬—業(yè)績敏感性的影響因素進行研究。文章基于2012—2017年我國A股上市公司數(shù)據(jù),使用分位數(shù)回歸分析不同分位點下行業(yè)競爭度對管理層薪酬—業(yè)績敏感性的差異化影響。研究結(jié)果表明:（1）行業(yè)競爭度對管理層薪酬—業(yè)績敏感性具有正向非線性影響;（2）管理層薪酬—業(yè)績敏感性處于高分位即0.70-0.90分位點時,行業(yè)競爭度的正向影響最為顯著。研究結(jié)論可供上市公司董事會薪酬委員會制定管理層薪酬合約確定對標數(shù)據(jù)時參考。 

【文章來源】：會計之友. 2019年22期 北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    （一）國外文獻
    （二）國內(nèi)文獻
    （三）簡評
三、研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    （一）樣本與數(shù)據(jù)
    （二）變量定義
        1. 管理層薪酬
        2. 公司業(yè)績
        3. 管理層薪酬—業(yè)績敏感性
        4. 行業(yè)競爭度
        5. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
五、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）分位數(shù)回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵對公司績效真的有影響嗎——基于我國滬深A股上市公司數(shù)據(jù)[J]. 田國雙,齊英南.  會計之友. 2018(17)
[2]混合所有制改革實踐與企業(yè)績效——基于非國有股東派任董監(jiān)高的中介效應(yīng)[J]. 謝海洋,曹少鵬,孟欣.  華東經(jīng)濟管理. 2018(09)
[3]競爭戰(zhàn)略、高管薪酬激勵與公司業(yè)績——基于三種薪酬激勵視角下的經(jīng)驗研究[J]. 柴才,黃世忠,葉欽華.  會計研究. 2017(06)
[4]市場競爭、管理層權(quán)力與薪酬-業(yè)績敏感性[J]. 王昌榮,王元月.  東岳論叢. 2015(11)
[5]產(chǎn)品市場競爭、高管薪酬-業(yè)績敏感性與公司價值[J]. 劉志強.  經(jīng)濟問題探索. 2015(07)
[6]實際控制人監(jiān)督、行業(yè)競爭與經(jīng)理人激勵——來自私人控股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 林樂,謝德仁,陳運森.  會計研究. 2013(09)
[7]市場化進程、企業(yè)特征與高管薪酬—業(yè)績敏感性[J]. 陳震,李艷輝.  財貿(mào)研究. 2011(06)
[8]企業(yè)規(guī)模研究的新方法:基于分布規(guī)律的視角[J]. 方明月.  制度經(jīng)濟學研究. 2010(01)
[9]上市公司管理層“高薪低績”現(xiàn)象:原因與治理[J]. 王凌峰.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2009(10)
[10]我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟研究. 2009(03)

碩士論文
[1]上市公司的高管薪酬-績效敏感性研究—基于行業(yè)競爭程度的分析[D]. 胡俊喆.南京師范大學 2016
[2]市場競爭、股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬激勵研究[D]. 段玉玉.中國礦業(yè)大學 2015
[3]股權(quán)結(jié)構(gòu)對高管薪酬績效敏感性的影響分析[D]. 何雅倩.華南理工大學 2013



本文編號：2937249