基于我國(guó)滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),采用固定效應(yīng)模型檢驗(yàn)軍人高管對(duì)企業(yè)預(yù)算松弛的影響。研究發(fā)現(xiàn):軍人高管占比對(duì)企業(yè)預(yù)算松弛具有負(fù)向影響,即軍人高管占比越高,企業(yè)預(yù)算松弛程度越低。較為確定的外部環(huán)境可能會(huì)加重企業(yè)政治負(fù)擔(dān)和抑制軍人高管風(fēng)險(xiǎn)偏好、過(guò)度自信等獨(dú)特個(gè)性,進(jìn)而影響軍人高管與預(yù)算松弛的關(guān)系,也就是說(shuō),較為確定的外部環(huán)境則會(huì)削弱軍人高管占比對(duì)企業(yè)預(yù)算松弛的負(fù)向影響。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)月刊. 2020年12期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
    （一）預(yù)算松弛
    （二）軍人高管
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）軍人高管與企業(yè)預(yù)算松弛
    （二）軍人高管、外部環(huán)境不確定性與企業(yè)預(yù)算松弛
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量設(shè)計(jì)
        1. 被解釋變量——企業(yè)預(yù)算松弛（SLACK1）。
        2. 解釋變量——軍人高管占比（Army）。
        3. 調(diào)節(jié)變量——外部環(huán)境不確定性（HFDd-my）。
        4. 控制變量。
    （三）模型設(shè)定
五、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）多元回歸分析
        1. 軍人高管對(duì)企業(yè)預(yù)算松弛的影響。
        2. 外部環(huán)境不確定性對(duì)軍人高管與企業(yè)預(yù)算松弛的調(diào)節(jié)影響。
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 采用預(yù)算松弛的代理變量。
        2. 使用差分（Change）模型回歸。
        3. 外部環(huán)境不確定性滯后一期。
        4. 自變量轉(zhuǎn)化成虛擬變量。
六、結(jié)論、建議與研究展望
    （一）結(jié)論
    （二）建議
    （三）研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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