2014年,國家頒發(fā)了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,該意見的提出使上市公司在經(jīng)營發(fā)展的道路上邁出了新的一步,各大企業(yè)積極響應(yīng)指導(dǎo)意見,結(jié)合自身特性制定員工持股計(jì)劃,在短短半年的時(shí)間內(nèi),參與的企業(yè)數(shù)量就超過了150家左右,該意見是自1980年國內(nèi)初涉員工持股相關(guān)內(nèi)容以來又一次大范圍持股試點(diǎn)計(jì)劃。員工持股計(jì)劃是否能達(dá)到提高企業(yè)績效的效果,這一問題在社會(huì)上有很多爭議,本文從員工持股計(jì)劃的影響路徑入手,研究了員工持股對(duì)企業(yè)績效的影響。本文回顧了大量的國內(nèi)外文獻(xiàn),并結(jié)合了人力資本理論、分享經(jīng)濟(jì)理論等相關(guān)的理論進(jìn)行了綜合分析,同時(shí),給出了員工持股對(duì)公司業(yè)績效果的影響效果的假設(shè),并在此基礎(chǔ)上,加入中介變量營運(yùn)能力和調(diào)節(jié)變量企業(yè)性質(zhì)進(jìn)一步討論員工持股對(duì)企業(yè)績效影響機(jī)理。本文搜集了自2014年6月之后所有員工持股的數(shù)據(jù),經(jīng)過篩選處理后,獲得了接近550家企業(yè)員工持股數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行實(shí)證研究。借助于分析的結(jié)論,本文認(rèn)為:（1）員工持股比例對(duì)企業(yè)績效有著顯著的正向關(guān)系,上市公司實(shí)行員工持股將會(huì)改善公司的績效;（2）公司營運(yùn)能力在員工持股對(duì)公司業(yè)績效果的影響中扮演著中介的角色,驗(yàn)證... 

【文章來源】： 劉冠群 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路徑圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]國有企業(yè)員工持股對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D]. 向熳.四川師范大學(xué) 2018
[2]員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況改進(jìn)效果研究[D]. 古群芳.江蘇科技大學(xué) 2014
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本文編號(hào)：2920016