以2009—2018年中國滬深兩市開展R&D國際化的上市公司為樣本,探討了高管正向外部薪酬差距如何影響企業(yè)R&D國際化覆蓋國家的差別化問題,同時還檢驗了高管海外經(jīng)歷以及政府補助這兩個內(nèi)外部的影響因素對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管外部薪酬高于行業(yè)平均水平時,該薪酬差距越大,企業(yè)更偏向于在科技發(fā)達國家進行R&D國際化;高管海外經(jīng)歷和剔除與科技創(chuàng)新無關(guān)部分的政府補助均對上述關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟. 2020年07期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2919898