隨著社會(huì)的發(fā)展,越來越多的女性突破“玻璃天花板”成為公司高管,其中有些是通過內(nèi)部選拔機(jī)制晉升,有些則是依靠親緣關(guān)系獲得高管身份。國內(nèi)外關(guān)于女性參與高管團(tuán)隊(duì)、親緣關(guān)系對公司績效的探討經(jīng)歷了數(shù)十年之久,但未達(dá)成一致結(jié)論。關(guān)于女性高管與公司績效的研究大多停留在高管的年齡、學(xué)歷、任期等個(gè)人背景特征以及心理特征對財(cái)務(wù)績效的影響,少有學(xué)者考慮女性高管與其他高管的關(guān)系對公司績效的影響;關(guān)于親緣關(guān)系與公司績效的研究大多聚焦于家族企業(yè),但非家族企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)中也可能存在親緣關(guān)系,上述研究結(jié)論的不足之處為本文的研究指明了方向。本文在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,選取2014-2017年A股上市公司作為研究樣本,利用多元線性回歸分析女性參與高管團(tuán)隊(duì)與公司績效、女性高管的親緣關(guān)系與公司績效的相關(guān)性。在得出女性高管比例與ROA顯著正相關(guān)的結(jié)論后,深度剖析了女性高管的學(xué)術(shù)背景、金融背景、海外背景、政府背景與ROA的作用機(jī)制,回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性高管的學(xué)術(shù)背景、政府背景與ROA顯著正相關(guān);隨后,以女性高管為中心向高管團(tuán)隊(duì)的其他成員發(fā)散,探究女性高管的親緣關(guān)系對于公司績效的影響,在發(fā)現(xiàn)兩者的正相關(guān)關(guān)系后,對子樣本即女性高管擁... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、現(xiàn)實(shí)意義
    第三節(jié) 研究內(nèi)容
    第四節(jié) 研究方法
        一、文獻(xiàn)研究法
        二、實(shí)證研究法
    第五節(jié) 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)回顧
    第一節(jié) 相關(guān)定義及理論分析
        一、女性參與高管團(tuán)隊(duì)與公司績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)
        二、女性高管的親緣關(guān)系與公司績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)
    第二節(jié) 女性參與高管團(tuán)隊(duì)對公司績效的影響
        一、女性參與高管團(tuán)隊(duì)對公司績效有積極影響
        二、女性參與高管團(tuán)隊(duì)對公司績效有消極影響
        三、女性參與高管團(tuán)隊(duì)對公司績效無顯著影響
    第三節(jié) 親緣關(guān)系對公司績效的影響
        一、親緣關(guān)系支持論
        二、親緣關(guān)系反對論
    第四節(jié) 女性高管的親緣關(guān)系對公司績效的影響
        一、女性支持論
        二、女性反對論
    第五節(jié) 文獻(xiàn)述評
第三章 研究假說與研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 研究假說
        一、女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效的關(guān)系
        二、女性高管親緣關(guān)系與企業(yè)績效的關(guān)系
        三、女性高管親緣關(guān)系的進(jìn)一步研究
    第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
        一、樣本選取和數(shù)據(jù)來源
        二、變量定義
        三、模型的構(gòu)建
第四章 實(shí)證結(jié)果與分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)
        一、被解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        二、解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        三、控制變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 單變量相關(guān)性檢驗(yàn)
    第三節(jié) 多元回歸結(jié)果及分析
        一、女性高管特征與公司績效關(guān)系的回歸分析
        二、女性高管親緣關(guān)系與公司績效的回歸分析
        三、女性高管親緣關(guān)系的進(jìn)一步研究
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、假說檢驗(yàn)結(jié)果
        二、檢驗(yàn)結(jié)果分析
    第二節(jié) 啟示
        一、政府層面
        二、公司層面
        三、女性高管層面
    第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“扶上馬、送一程”:家族企業(yè)代際傳承中的戰(zhàn)略變革與父愛主義[J]. 祝振鐸,李新春,葉文平.  管理世界. 2018(11)
[2]女性高管、現(xiàn)金持有量與企業(yè)價(jià)值[J]. 鄺文俊,張會(huì)麗,毛怡沙.  財(cái)務(wù)研究. 2017(04)
[3]CEO或董事長的親緣關(guān)系與企業(yè)創(chuàng)新——來自家族上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 潘紅波,陳世來.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)
[4]親緣關(guān)系與家族企業(yè)的高管變更——有限利他主義的解釋[J]. 鄧浩,賀小剛,肖瑋凡.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(10)
[5]文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)上市公司女性高管對企業(yè)績效的影響[J]. 李穎,侯淑華,吳函雷.  財(cái)經(jīng)科學(xué). 2016(10)
[6]女性高管對公司績效的影響研究[J]. 曾蘭.  中外企業(yè)家. 2016(07)
[7]女性高管、過度投資與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系研究[J]. 陳金龍,肖玲.  南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)
[8]親緣還是利益?——家族企業(yè)親緣關(guān)系對薪酬契約的影響[J]. 趙宜一,呂長江.  會(huì)計(jì)研究. 2015(08)
[9]創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)中的親緣關(guān)系與代理成本[J]. 古志輝,王偉杰.  管理學(xué)報(bào). 2014(12)
[10]我國上市公司女性高管及其學(xué)歷特征對公司績效影響的實(shí)證研究[J]. 湯家曄.  湖北科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(10)

碩士論文
[1]我國上市公司女性高管背景特征對企業(yè)績效的影響研究[D]. 王耿.陜西科技大學(xué) 2018
[2]差序格局視角下家族上市公司內(nèi)家族成員權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效研究[D]. 吳慧敏.江蘇大學(xué) 2016
[3]女性高管對公司績效影響的實(shí)證研究[D]. 黃顯濤.西南交通大學(xué) 2014
[4]女性高管對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D]. 許娟.南京師范大學(xué) 2014
[5]醫(yī)藥生物行業(yè)上市公司女性高管參與與公司績效關(guān)系研究[D]. 田冬麗.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[6]家族上市企業(yè)中的親緣關(guān)系與公司治理效率的實(shí)證研究[D]. 張四鴻.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[7]高管團(tuán)隊(duì)政治關(guān)聯(lián)、女性參與高管與公司績效[D]. 宋池.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[8]我國民營上市公司女性高管與企業(yè)非效率投資行為實(shí)證研究[D]. 武迎麗.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[9]權(quán)力配置，家族權(quán)力與家族企業(yè)績效—家族視角下的解構(gòu)與聚合[D]. 楊祎婧.浙江大學(xué) 2013
[10]家族企業(yè)親緣關(guān)系對技術(shù)效率的影響：理論與實(shí)證研究[D]. 胡善磊.合肥工業(yè)大學(xué) 2012



本文編號：2916416