文章采用固定效應模型,以我國2009—2017年實施股權激勵的滬深兩市A股上市公司為研究樣本,致力于研究高管股權激勵合約中業(yè)績目標的設計水平對企業(yè)避稅的影響。研究發(fā)現(xiàn):當高管股權激勵合約中業(yè)績目標比歷史水準高時,會增加企業(yè)的避稅程度,而這種影響主要存在于國有企業(yè)中。研究率先檢驗了強制要求高管股權激勵合約中設置較高的業(yè)績目標對企業(yè)避稅的影響,在一定程度上豐富了企業(yè)避稅影響因素的研究,為企業(yè)在設置高管股權激勵合約業(yè)績目標時提供了經(jīng)驗證據(jù),同時對企業(yè)高管進行避稅決策具有一定的借鑒意義。 

【文章來源】：會計之友. 2019年23期 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）高管股權激勵合約業(yè)績目標與企業(yè)避稅程度
    （二）企業(yè)的產權性質
三、研究設計
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    （二）模型設計
四、實證結果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計及相關分析
    （二）回歸分析
        1. 高管股權激勵合約業(yè)績目標與企業(yè)避稅程度的檢驗
        2. 對產權性質影響的檢驗
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、研究結論及研究意義


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高管股權激勵合約業(yè)績目標的強制設計對公司管理績效的影響[J]. 戴璐,宋迪.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2018(04)
[3]高管薪酬攀比與企業(yè)避稅[J]. 羅宏,曾永良.  中南財經(jīng)政法大學學報. 2018(02)
[4]高管股權激勵計劃、合約特征與公司現(xiàn)金持有[J]. 劉井建,紀丹寧,王健.  南開管理評論. 2017(01)
[5]管理層股權激勵對企業(yè)避稅影響的研究[J]. 劉義鵑,馬煒煒,王嘉禾.  會計之友. 2016(15)
[6]股票期權實施中經(jīng)理人盈余管理行為研究——行權業(yè)績考核指標設置角度[J]. 肖淑芳,劉穎,劉洋.  會計研究. 2013(12)
[7]企業(yè)的避稅活動會影響投資效率嗎?[J]. 劉行,葉康濤.  會計研究. 2013(06)
[8]企業(yè)高管自利行為及其影響因素研究——基于我國上市公司股權激勵草案的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農.  管理世界. 2010(05)
[9]上市公司股權激勵制度設計:是激勵還是福利?[J]. 呂長江,鄭慧蓮,嚴明珠,許靜靜.  管理世界. 2009(09)



本文編號：2914506