發(fā)布時間：2020-11-07 12:04

　　 本文以2011—2015年中國上市家族公司為樣本,根據(jù)組織雙元理論和社會情感財富理論探討家族企業(yè)中的CEO親緣關系對雙元創(chuàng)新的影響,并研究冗余資源對親緣關系與雙元創(chuàng)新之間關系的調(diào)節(jié)效應,在此基礎上進一步探討親緣關系的遠近對雙元創(chuàng)新的影響。結(jié)果顯示:(1)親緣關系與探索式創(chuàng)新呈顯著正相關關系,親緣關系與開發(fā)式創(chuàng)新呈顯著負相關關系;(2)冗余資源對親緣關系與探索式創(chuàng)新之間的正相關關系沒有顯著影響,但冗余資源強化了親緣關系與開發(fā)式創(chuàng)新之間的負相關關系;(3)對于選擇家族成員擔任CEO的家族企業(yè)來說,親緣關系越近,家族企業(yè)開展探索式創(chuàng)新活動的力度越弱,而親緣關系的遠近對于開發(fā)式創(chuàng)新沒有顯著影響。
【文章目錄】：
一、問題提出與文獻述評
二、理論分析與假設提出
    （一）親緣關系與雙元創(chuàng)新
        1.社會情感財富與雙元創(chuàng)新的關系
        2.親緣關系與探索式創(chuàng)新
        3.親緣關系與開發(fā)式創(chuàng)新
    （二）冗余資源的調(diào)節(jié)效應
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.調(diào)節(jié)變量
        4.控制變量
    （三）模型設定
四、實證研究結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計和相關性分析
        1.描述性統(tǒng)計
        2.相關性分析
    （二）回歸結(jié)果與分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1.內(nèi)生性檢驗——赫克曼（Heckman）兩階段模型
        2.更換調(diào)節(jié)變量冗余資源Slack的衡量方法
        3.更換被解釋變量雙元創(chuàng)新的衡量方法
五、親緣系數(shù)與雙元創(chuàng)新的關系
    （一）親緣系數(shù)與雙元創(chuàng)新
    （二）實證檢驗
        1.親緣系數(shù)的衡量方法
        2.模型設定
        3.回歸結(jié)果及分析
六、結(jié)論與啟示

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2873922