獲取高校科研的知識溢出效應正在成為當前公司實現(xiàn)產學研協(xié)同創(chuàng)新的重要戰(zhàn)略。基于2008―2017年滬深A股上市公司高管教育背景的手工整理數(shù)據(jù),本文研究了公司通過高管的校友關系(定義為高校校友聯(lián)結)獲得高�？蒲械闹R溢出效應進而促進公司創(chuàng)新的獨特渠道。對公司年報的文本分析結果也驗證了存在高校校友聯(lián)結關聯(lián)的校企之間互動頻繁,近年來交往更加密切。實證結果表明:高校校友聯(lián)結能夠有效促進高�？蒲兄R向公司創(chuàng)新成果轉化的溢出效應;與公司存在校友聯(lián)結的高校創(chuàng)新資源越豐富,公司創(chuàng)新能力越強;提高團隊創(chuàng)新能力、創(chuàng)新投入和效率、與關聯(lián)高校建立產學研合作聯(lián)盟是高校校友聯(lián)結潛在的影響渠道,并且基于校友關系的產學研合作績效更高。高校校友聯(lián)結實現(xiàn)的知識溢出效應主要集中在高管專業(yè)背景和公司業(yè)務范圍相關的樣本中,而兩職合一和高管換屆會弱化知識溢出效應。高校校友聯(lián)結是對知識溢出效應的地理機制的良好補充,當?shù)乩砺?lián)結機制作用有限時,高校校友聯(lián)結能夠發(fā)揮重要的跨區(qū)域創(chuàng)新帶動作用。本文研究為理解中國公司創(chuàng)新的知識來源提供了來自高校校友聯(lián)結的解釋,同時也豐富了高校校友聯(lián)結這一獨特社會資本對公司創(chuàng)新行為的影響研究。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述與研究假說
    1. 文獻綜述
    2. 理論推演與研究假說
三、研究設計
    1. 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
    2. 模型構建與變量定義
    3. 描述性統(tǒng)計分析
四、基本實證分析
    1. 基本回歸分析
    2. 高管職位特征的調節(jié)效應
五、穩(wěn)健性檢驗
    1. 雙重差分（DID）檢驗
    2. 替代性解釋檢驗
    3. 其他穩(wěn)健性檢驗
六、高校校友聯(lián)結的影響渠道分析
    1. 建立院士工作站
    2. 提高團隊創(chuàng)新能力
    3. 提高創(chuàng)新投入和效率
七、高校校友聯(lián)結與其他知識溢出機制的關系
八、研究結論與啟示
    1. 研究結論
    2. 研究啟示

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本文編號：2873920