本文選取2007—2017年滬深上市公司數(shù)據(jù),考察了管理者能力對分析師樂觀性偏差的影響并挖掘其影響機(jī)理。實(shí)證研究表明,管理者能力提高有利于降低分析師樂觀性偏差,通過工具變量法等方法控制內(nèi)生性問題后,研究結(jié)論依然穩(wěn)健;通過中介效應(yīng)模型檢驗(yàn)管理者能力影響分析師樂觀性偏差的內(nèi)在機(jī)理,驗(yàn)證了管理者能力通過提高信息披露質(zhì)量和降低盈余波動性抑制分析師的樂觀傾向,進(jìn)而降低分析師樂觀性偏差。進(jìn)一步分析表明,管理層權(quán)力和機(jī)構(gòu)投資者關(guān)注在一定程度上抑制了管理層能力的發(fā)揮。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）分析師樂觀性偏差
    （二）管理者能力
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）提高信息披露質(zhì)量
    （二）降低盈余波動性
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    （二）變量度量
        1．分析師樂觀性偏差（Optimism）
        2．管理者能力（MA）
        3．中介變量
        4．控制變量
    （三）計(jì)量模型設(shè)定
五、實(shí)證結(jié)果分析與討論
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）基本回歸結(jié)果與分析
    （三）中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果與分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果與分析
        1．考察管理者能力樣本分布的影響
        2．變更分析師樂觀性偏差的衡量方式
    （五）內(nèi)生性檢驗(yàn)結(jié)果與分析
        1．采用兩階段工具變量法（2SLS）檢驗(yàn)內(nèi)生性問題
        2．采用Heckman兩階段模型檢驗(yàn)自選擇問題
        3．采用一階差分模型檢驗(yàn)遺漏變量問題
六、進(jìn)一步分析
七、研究結(jié)論與啟示

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2861300