發(fā)布時間：2020-10-27 21:00

　　 所有權(quán)與管理權(quán)的分離為高管的在職消費提供了可能,形式的多樣性與披露的非強制性使高管的在職消費更具隱蔽性。近年來,在職消費已成為高管謀求福利乃至腐敗的新形式,超額在職消費不僅損害股東的利益,制約公司的發(fā)展,更會造成奢侈之風,由此如何解決在職消費問題引起學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注。相比于企業(yè)內(nèi)部資本的積累,并購可以同時給企業(yè)帶來規(guī)模效應(yīng)、市場權(quán)力效應(yīng)、節(jié)約交易成本、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標等多樣功效,顯然已成為企業(yè)發(fā)展不可缺少的一種方式,關(guān)聯(lián)并購作為特定企業(yè)間的一種并購行為,也便具有了研究價值。在關(guān)聯(lián)并購中,并購雙方同屬一個利益集團,大多是在非完全公開競爭的環(huán)境下進行,那么關(guān)聯(lián)并購在帶來積極影響的同時,是否也會促成高管的機會主義行為?在職消費問題在公司發(fā)生關(guān)聯(lián)并購的情況下是否更為突出?高質(zhì)量的內(nèi)部控制在緩解由關(guān)聯(lián)并購引發(fā)的高管過度在職消費問題中又會發(fā)揮什么樣的作用?基于上述問題,本文選取2010-2017年我國A股上市公司發(fā)生并順利完成關(guān)聯(lián)并購的樣本數(shù)據(jù),探討關(guān)聯(lián)并購中存在的超額在職消費問題,進一步研究內(nèi)部控制制度對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過文獻分析與實證分析相結(jié)合的方法,得到了以下幾個結(jié)論:發(fā)生關(guān)聯(lián)并購的企業(yè)會引發(fā)高管更多的超額在職消費,這種關(guān)系在國有企業(yè)、管理層權(quán)力集中的企業(yè)中表現(xiàn)的更為突出;內(nèi)部控制可以對關(guān)聯(lián)并購與在職消費的關(guān)系起到有效的負向調(diào)節(jié)作用。本文結(jié)論表明,當企業(yè)發(fā)生關(guān)聯(lián)并購時,我們要重點關(guān)注高管的超額在職消費問題,重點監(jiān)測內(nèi)部控制的有效性,保障其治理作用的良好發(fā)揮,以防范關(guān)聯(lián)并購中的機會主義及虛假并購現(xiàn)象。
【學(xué)位單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F275;F271;F832.51
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究思路及方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 框架
    1.4 研究的創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)概念與文獻綜述
    2.1 在職消費的概念與文獻綜述
        2.1.1 在職消費與超額在職消費
        2.1.2 在職消費的研究綜述
    2.2 關(guān)聯(lián)并購的概念與文獻綜述
        2.2.1 關(guān)聯(lián)并購
        2.2.2 關(guān)聯(lián)并購的研究綜述
    2.3 內(nèi)部控制的概念與文獻綜述
        2.3.1 內(nèi)部控制
        2.3.2 內(nèi)部控制的研究綜述
    2.4 文獻評述
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 信息不對稱理論
        3.1.2 委托代理理論
        3.1.3 管理層權(quán)力理論
        3.1.4 并購動因理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 關(guān)聯(lián)并購與超額在職消費
        3.2.2 關(guān)聯(lián)并購、內(nèi)部控制與超額在職消費
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 檢驗?zāi)Ｐ?br>第5章 實證研究結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 全樣本描述性統(tǒng)計
        5.1.2 超額在職消費的描述性統(tǒng)計
    5.2 變量相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 關(guān)聯(lián)并購與超額在職消費
        5.3.2 關(guān)聯(lián)并購、內(nèi)部控制與超額在職消費
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 進一步分析
        5.5.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
        5.5.2 管理層權(quán)力
第6章 研究結(jié)論、建議及局限性
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建議
        6.2.1 加強對關(guān)聯(lián)并購流程的內(nèi)外部監(jiān)督
        6.2.2 獨立披露在職消費項目
        6.2.3 完善內(nèi)部控制體系
        6.2.4 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
    6.3 研究局限性與展望
致謝
參考文獻

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本文編號：2859058