本文選取2006-2012年152家實施了股權(quán)激勵的制造業(yè)上市公司作為實驗組樣本,和沒有實施股權(quán)激勵的1318家制造業(yè)上市公司為對照組進(jìn)行比對,實驗組的技術(shù)創(chuàng)新水平考察區(qū)間從激勵當(dāng)年到2016年,對照組的技術(shù)創(chuàng)新水平的考察區(qū)間從2006年到2016年,采用傾向得分匹配方法,研究股權(quán)激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。結(jié)果表明,有效控制樣本選擇偏差后,實施股權(quán)激勵的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平顯著提高。通過對實施股權(quán)激勵的上市公司股權(quán)集中度分類,發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平更高。
【部分圖文】：

為了比較匹配前后實驗組和對照組傾向得分值的差異,本文分別基于兩組的前后匹配繪制了核密度函數(shù)。顯然,兩組的核密度函數(shù)在匹配之前有明顯的不同。如圖1所示。先前的研究使用對照組中的所有公司與實驗組進(jìn)行匹配,結(jié)果是有偏差的。相比之下,圖2顯示,根據(jù)傾向得分來匹配,兩組的核密度函數(shù)更接近,表明兩組變量的特征在匹配后是相似的。表明共同支撐假設(shè)得到有效滿足。圖2 樣本匹配后

樣本匹配后
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本文編號：2853809