近年來(lái),伴隨著行為金融學(xué)的蓬勃發(fā)展,一些學(xué)者開(kāi)創(chuàng)性地將行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)引入對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的研究,同時(shí)基于人口學(xué)在管理者中的應(yīng)用,將管理者背景特質(zhì)引入企業(yè)財(cái)務(wù)決策,他們認(rèn)為管理者的性別、年齡、學(xué)歷、任期、教育背景、工作經(jīng)歷等背景特征的不同,會(huì)引致管理者思維方式、風(fēng)險(xiǎn)偏好以及技能和專(zhuān)業(yè)能力的不同,從而導(dǎo)致管理者信息搜集、認(rèn)知和處理能力的偏差,引起企業(yè)財(cái)務(wù)決策和績(jī)效的重大變化。論文在此背景下,以管理者特質(zhì)為出發(fā)點(diǎn),深入探討管理者特質(zhì)與負(fù)債融資及企業(yè)價(jià)值的相關(guān)關(guān)系。論文以委托代理理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論、行為財(cái)務(wù)理論和高層梯隊(duì)理論等為基礎(chǔ),選擇2014年至2016年三年間滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,用管理者性別、年齡、學(xué)歷、任期、教育背景、工作經(jīng)歷來(lái)衡量管理者特質(zhì),區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì),首先檢驗(yàn)管理者特質(zhì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,再檢驗(yàn)其對(duì)負(fù)債融資的影響,最后檢驗(yàn)負(fù)債融資在管理者特質(zhì)影響企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中起到的部分中介作用。實(shí)證結(jié)果表明:第一,在全樣本中,管理者年齡、學(xué)歷、教育背景與企業(yè)價(jià)值顯著正相關(guān),管理者工作經(jīng)歷與企業(yè)價(jià)值顯著負(fù)相關(guān),管理者性別、任期與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性不顯著;管理者性別、年齡、學(xué)歷、任期、教育背景與負(fù)債融資顯著負(fù)相關(guān),管理者工作經(jīng)歷與負(fù)債融資顯著正相關(guān);在管理者年齡、學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷影響企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中,負(fù)債融資起到了部分中介作用。第二,在國(guó)有樣本中,管理者年齡、教育背景與企業(yè)價(jià)值顯著正相關(guān),管理者性別、工作經(jīng)歷與企業(yè)價(jià)值顯著負(fù)相關(guān),管理者學(xué)歷、任期與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性不顯著;管理者年齡、任期、教育背景與負(fù)債融資顯著負(fù)相關(guān),管理者工作經(jīng)歷與負(fù)債融資顯著正相關(guān),管理者性別、學(xué)歷與負(fù)債融資的相關(guān)性不顯著;在管理者年齡、教育背景和工作經(jīng)歷影響企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中,負(fù)債融資起到了部分中介作用。第三,在非國(guó)有樣本中,管理者年齡、學(xué)歷、教育背景與企業(yè)價(jià)值顯著正相關(guān),管理者工作經(jīng)歷與企業(yè)價(jià)值顯著負(fù)相關(guān),管理者性別、任期與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性不顯著;管理者性別、年齡、任期、教育背景與負(fù)債融資顯著負(fù)相關(guān),管理者工作經(jīng)歷與負(fù)債融資顯著正相關(guān),管理者學(xué)歷與負(fù)債融資的相關(guān)性不顯著;在管理者年齡、教育背景和工作經(jīng)歷影響企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中,負(fù)債融資起到了部分中介作用。
【學(xué)位單位】：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：F275;F832.51;F272.91
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.3 研究方法及研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念的界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 管理者
        2.1.2 管理者特質(zhì)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 信息不對(duì)稱(chēng)理論
        2.2.3 行為財(cái)務(wù)理論
        2.2.4 高管人口特征
        2.2.5 高層梯隊(duì)理論
    2.3 管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)關(guān)系
        2.3.1 管理者特質(zhì)與企業(yè)價(jià)值
        2.3.2 管理者特質(zhì)與負(fù)債融資
        2.3.3 負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值
第3章 實(shí)證設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 管理者特質(zhì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響分析及研究假設(shè)
        3.1.2 管理者特質(zhì)對(duì)負(fù)債融資的影響分析及研究假設(shè)
        3.1.3 管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的分析及研究假設(shè)
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.3 變量設(shè)計(jì)
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 中介變量
        3.3.3 解釋變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型構(gòu)建
        3.4.1 管理者特質(zhì)對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        3.4.2 管理者特質(zhì)對(duì)負(fù)債融資影響的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        3.4.3 管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>第4章 實(shí)證分析
    4.1 管理者特質(zhì)與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證分析
        4.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.2 相關(guān)性分析
        4.1.3 全樣本回歸分析
        4.1.4 國(guó)有樣本回歸分析
        4.1.5 非國(guó)有樣本回歸分析
        4.1.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.2 管理者特質(zhì)與負(fù)債融資關(guān)系的實(shí)證分析
        4.2.1 相關(guān)性分析
        4.2.2 全樣本回歸分析
        4.2.3 國(guó)有樣本回歸分析
        4.2.4 非國(guó)有樣本回歸分析
        4.2.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.3 管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證分析
        4.3.1 相關(guān)性分析
        4.3.2 全樣本回歸分析
        4.3.3 國(guó)有樣本回歸分析
        4.3.4 非國(guó)有樣本回歸分析
        4.3.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第5章 結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 相關(guān)建議
    5.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
在學(xué)研究成果
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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4 陳佳;管理者過(guò)度自信與債務(wù)融資決策的關(guān)聯(lián)性研究[D];吉林大學(xué);2015年

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6 曾偉強(qiáng);外部治理環(huán)境、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與上市公司投資效率[D];大連理工大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2840422