【摘要】：近年來,國內(nèi)外學(xué)者對盈余管理進(jìn)行了廣泛研究,并取得了大量研究成果。雖然各位學(xué)者對盈余管理有不同見解,但也存在一些共識,即企業(yè)進(jìn)行盈余管理的主體是企業(yè)的管理層,盈余管理會降低企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。由于盈余管理活動通常是由企業(yè)的管理層主導(dǎo)的,其中總經(jīng)理起到十分關(guān)鍵的作用,因此,有必要研究總經(jīng)理特征對上市公司盈余管理的影響。本文在梳理現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上,采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,以委托代理理論、信息不對稱理論、人力資本理論和高層梯隊(duì)理論為理論基礎(chǔ),研究了總經(jīng)理特征對上市公司盈余管理的影響。希望能夠?yàn)檫M(jìn)一步擴(kuò)展高管特征對盈余管理影響的相關(guān)研究以及應(yīng)對盈余管理提出一些新思路。本文選取2014-2016年我國A股主板上市公司為研究樣本,并分為國有組和非國有組,以修正的Jones模型計(jì)算出的可操縱應(yīng)計(jì)利潤來衡量盈余管理程度(/DA/),作為本文的被解釋變量,以總經(jīng)理性別(Gend)、年齡(Age)、學(xué)歷(Edu)、任期(Ten)和財(cái)務(wù)知識(Fin)五個(gè)特征作為解釋變量,同時(shí)以企業(yè)規(guī)模(Size)、償債能力(Lev)、盈利能力(ROA)和銷售增長率(GROW)為控制變量,通過多元線性回歸模型,對總經(jīng)理特征對盈余管理的影響進(jìn)行研究。通過分析得出如下結(jié)論:國有企業(yè)和非國有企業(yè)均存在盈余管理現(xiàn)象,且整體上非國有企業(yè)盈余管理程度高于國有企業(yè);國有企業(yè)總經(jīng)理性別對盈余管理幾乎無影響,非國有企業(yè)總經(jīng)理性別對盈余管理有重要影響,當(dāng)總經(jīng)理為女性時(shí)盈余管理程度更高;國有企業(yè)和非國有企業(yè)總經(jīng)理年齡對盈余管理都幾乎無影響;國有企業(yè)總經(jīng)理學(xué)歷對盈余管理幾乎無影響,非國有企業(yè)總經(jīng)理學(xué)歷對盈余管理有重要影響,學(xué)歷越高盈余管理程度越高;國有企業(yè)和非國有企業(yè)總經(jīng)理任期對盈余管理有重要影響,總經(jīng)理任期越長,盈余管理程度越低;國有企業(yè)和非國有企業(yè)總經(jīng)理是否擁有財(cái)務(wù)知識對盈余管理影響微弱。根據(jù)研究結(jié)論,為防范盈余管理本文提出了相應(yīng)建議:建立完善的公司治理機(jī)制;加強(qiáng)對非國有企業(yè)女性總經(jīng)理和高學(xué)歷總經(jīng)理的監(jiān)督檢查;企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長總經(jīng)理任期;利益相關(guān)者應(yīng)重視非國有企業(yè)總經(jīng)理的性別和學(xué)歷�，F(xiàn)有文獻(xiàn)大多研究高管團(tuán)隊(duì)特征對盈余管理的影響,研究總經(jīng)理個(gè)人特征對盈余管理影響的文獻(xiàn)較少。少數(shù)學(xué)者研究了總經(jīng)理年齡、財(cái)務(wù)背景、任期等單一特征對盈余管理的影響,與已有學(xué)者不同的是,本文根據(jù)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)將樣本分為國有組和非國有組,分組檢驗(yàn)總經(jīng)理個(gè)人的多個(gè)特征(性別、年齡、學(xué)歷、任期、財(cái)務(wù)知識)對盈余管理的影響。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F832.51;F272.91

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