【摘要】：股權(quán)激勵(lì)是上市公司激勵(lì)和約束管理層、解決代理問題的重要激勵(lì)機(jī)制,有利于企業(yè)提高管理效率,將被激勵(lì)人的創(chuàng)造性和積極性調(diào)動(dòng)起來,將其主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來,從而使公司績(jī)效得到提升。國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)由于企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的不同,在股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施和選擇上也不盡相同,股權(quán)激勵(lì)的效果也有較大差異。從分析數(shù)據(jù)來看,從2006年后,A股公司股權(quán)激勵(lì)日漸進(jìn)入最佳狀態(tài),逐漸出現(xiàn)了民營(yíng)公司為主體的狀況。從激勵(lì)對(duì)象所占據(jù)的比重而言,民營(yíng)企業(yè)明顯比國(guó)有企業(yè)高,而立足于人均對(duì)股份獲得方面而言,民營(yíng)企業(yè)比國(guó)有企業(yè)要低,反映出民營(yíng)企業(yè)側(cè)重于對(duì)“大受益、小激勵(lì)”的政策運(yùn)用。本文通過實(shí)證分析得到相關(guān)結(jié)論:1.對(duì)上市公司而言,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后會(huì)有更高的業(yè)績(jī)表現(xiàn),股權(quán)激勵(lì)水平的提高會(huì)更加顯著地提高公司績(jī)效。2.與期權(quán)激勵(lì)相比,限制性股票激勵(lì)模式的公司股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與公司績(jī)效的相關(guān)性更高。3.公司股權(quán)激勵(lì)效果受公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)影響。民營(yíng)企業(yè)比國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)水平與公司績(jī)效的相互關(guān)系更顯著。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2757794