【摘要】：2007年以來,隨著一些上市公司,尤其是一些金融業(yè)上市公司高管薪酬的大幅度增加,以及個別上市公司“天價薪酬”事件的出現(xiàn),上市公司高管薪酬過高的問題引起了各方的高度關注。2007年年末,金融危機全面爆發(fā),人們將諸多的質疑與批評給了華爾街那些在公司巨額虧損下還拿著高額薪酬的金融高管們。一時間,高管薪酬問題再次在世界范圍內引起廣泛的關注與探討。高管薪酬已成為管理學上、公司法學上討論的熱點。研究最受關注的金融業(yè)上市公司高管薪酬問題,對于企業(yè)建立合理的薪酬制度和規(guī)范薪酬管理具有重要意義。 金融危機的爆發(fā)暴露了大量高管年薪背后存在的問題。本文從金融危機爆發(fā)前的2006年至后金融危機時代的2010年五年的金融業(yè)上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)入手,通過分析這五年間金融業(yè)上市公司高管薪酬的變化,結合這期間世界范圍采取的措施及中國國內出臺的政策,分析歸納金融業(yè)上市公司高管薪酬背后存在的問題,期望找出能夠解決這些問題的辦法。文章首先介紹了本文的研究背景,界定了金融業(yè)上市公司的概念,闡述了與 本文研究相關的理論,并介紹了國內外對于高管薪酬的研究歷程和現(xiàn)狀。接下來,本文分析了2006年-2010年金融業(yè)上市公司高管薪酬數(shù)據(jù),金融業(yè)的特點對高管薪酬的影響,以及與美國的金融業(yè)高管薪酬進行對比分析,闡明高管薪酬過高帶來的影響。在進一步整理之后提出金融業(yè)上市公司高管薪酬存在的問題。然后對這些問題展開進一步的深刻的分析和梳理,將這些問題歸納落實到實際需要解決的關鍵問題上,再通過分析尋找相應的解決策略,提出一些建議。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F832.51
【圖文】：

007年金融業(yè)最高年薪平均值

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本文編號：2757253