【摘要】：在我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,著力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)建設與現(xiàn)代城市化管理的統(tǒng)一,大力推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市發(fā)展的融合,是我國新型城鎮(zhèn)化的一個重要路徑,也是新時期社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的必然選擇。在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)研究中,基本都是從產(chǎn)業(yè)本身以及產(chǎn)業(yè)間的互動關(guān)系出發(fā),研究范圍較為寬泛,缺少從微觀層面對產(chǎn)業(yè)和其所在城市的研究與發(fā)現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化升級會引起人口向企業(yè)的聚集,而人的活動對城市空間構(gòu)成產(chǎn)生影響。本文從微觀角度出發(fā),研究企業(yè)與企業(yè)所在的城市空間構(gòu)成之間的關(guān)系,重點探索企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對城市空間構(gòu)成的影響關(guān)系。本文以上市公司為研究對象,將企業(yè)對城市空間的影響定義為企業(yè)的空間活力,將空間活力引入傳統(tǒng)的企業(yè)活力評價指標體系中,使傳統(tǒng)的基于企業(yè)基本信息和財務指標的企業(yè)評價體系融入城市空間活力指標,從而使評價體系的構(gòu)成從企業(yè)內(nèi)部指標擴展到企業(yè)內(nèi)外部指標,內(nèi)部指標包括企業(yè)規(guī)模、盈利能力、償債能力和創(chuàng)新能力,外部指標包括企業(yè)的空間活力。論文通過熵值法對新的企業(yè)活力評價指標體系進行賦權(quán)和綜合加權(quán)得分,在基于層次聚類的改進K-means聚類算法基礎上,對企業(yè)從兩個一級指標維度及五個二級指標維度分別進行聚類分析,并通過對概率密度分布以及地理空間分布的分析,進一步對不同類別的企業(yè)的特征及分布進行總結(jié)和分析。通過對北京市信息產(chǎn)業(yè)上市公司的實證分析與研究,得到了以下結(jié)論:(1)北京市信息產(chǎn)業(yè)上市公司(滬深兩市)的自身發(fā)展以及能力水平大多數(shù)在同一水平范圍內(nèi),即水平相當,而在企業(yè)對外的影響方面,即企業(yè)所影響的周邊的POI空間構(gòu)成上呈現(xiàn)較高程度的水平差距。(2)信息產(chǎn)業(yè)的分布現(xiàn)狀與北京市對海淀區(qū)的功能規(guī)劃一致,說明北京市信息產(chǎn)業(yè)分布正在按照北京市對未來城市規(guī)劃的方向穩(wěn)步發(fā)展。(3)通過聚類研究發(fā)現(xiàn)樣本企業(yè)分類主要是依據(jù)空間活力指標進行分類,且在空間的分布上發(fā)現(xiàn)每類企業(yè)的分布與北京市的行政區(qū)域的劃分情況及環(huán)路分布呈現(xiàn)高度一致性。從空間活力構(gòu)成角度來看,北京市信息產(chǎn)業(yè)上市公司根據(jù)企業(yè)空間活力的分布共分為高空間活力、中等空間活力、低空間活力三類,且分布情況與北京市城市結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高度相關(guān)性。從行業(yè)角度看,信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)的分布主要在北京的五環(huán)和六環(huán),呈現(xiàn)出一定的產(chǎn)業(yè)空間分布的特征。
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F49;F832.51
【圖文】：

8圖 1-1 論文技術(shù)路線圖1.3.2 研究方法本研究主要應用到的研究方法如下：1. 文獻研究法本文采用文獻研究法查閱 企業(yè)活力 、 城市活力 等相關(guān)文獻、書籍、報告等一

圖 3-1 企業(yè)活力評價指標體系示意圖3.2.1 企業(yè)活力內(nèi)部構(gòu)成指標的選擇本文綜合了之前學者們對信息產(chǎn)業(yè)、軟件公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等公司的企業(yè)活力業(yè)競爭力、企業(yè)能力等評價指標體系的研究，綜合篩選出適合本研究及現(xiàn)有研究數(shù)幾類企業(yè)活力影響因素，為進一步的企業(yè)活力評價指標體系的構(gòu)建提供指導思路。從企業(yè)規(guī)模、盈利能力、償債能力和創(chuàng)新能力四個方面對企業(yè)的構(gòu)成因素進行分析究。1. 企業(yè)規(guī)模根據(jù)國家劃分企業(yè)規(guī)模的辦法，主要以企業(yè)的“從業(yè)人員數(shù)”、“銷售額”、“資額”三個指標作為劃分標志。本研究借鑒國家劃分企業(yè)規(guī)模的方法來定義企業(yè)規(guī)模成因素，除此之外，還加入了企業(yè)成立年限的指標，因為企業(yè)成立時間的長短也代企業(yè)的年限規(guī)模。另外，從從業(yè)人員數(shù)指標擴展出企業(yè)員工構(gòu)成的指標，不僅要企

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