【摘要】：世界上最早實(shí)施股權(quán)激勵的是美國輝瑞公司,其設(shè)定的激勵對象為企業(yè)的所有員工,其實(shí)施的動機(jī)是提高員工收入并合理避稅、調(diào)動員工積極性、提高企業(yè)業(yè)績,推動企業(yè)可持續(xù)長效發(fā)展。經(jīng)過實(shí)踐,股權(quán)激勵計劃有效調(diào)動了員工的積極性,企業(yè)收益連年上漲,股票價格不斷上升。隨后,美國及歐洲的一些資本主義國家的企業(yè)也紛紛效仿。在國內(nèi)實(shí)施股權(quán)激勵最早的是萬科股份,其激勵的初衷是讓公司所有員工獲利,設(shè)定的解鎖條件甚至不與企業(yè)業(yè)績掛鉤,但即便如此,企業(yè)的業(yè)績?nèi)匀贿B年上漲,股票價格也不斷上升。之后,國內(nèi)的一些上市公司也逐漸開始實(shí)施股權(quán)激勵。針對企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家根據(jù)這些企業(yè)公開披露的信息開展研究,通過對眾多案例的分析,發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵與企業(yè)績效并非一定是正相關(guān)的,其結(jié)果可能是正相關(guān)、關(guān)系不大、沒有關(guān)系,甚至負(fù)相關(guān)�？梢娖髽I(yè)實(shí)施股權(quán)激勵,其得到的結(jié)果并不一定有利于企業(yè),有些情況下甚至?xí)䲟p害企業(yè)所有者的利益、造成內(nèi)部管理混亂、不利于企業(yè)未來的發(fā)展,因此企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵不能盲目地跟風(fēng)快上,也不是所有的企業(yè)都適合實(shí)施股權(quán)激勵,企業(yè)要想取得良好的效果必須具備一定的環(huán)境和條件。國內(nèi)的股權(quán)激勵環(huán)境,以2016年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會令第126號)頒布為標(biāo)志,國家對上市公司實(shí)施股權(quán)激勵有了成體系的管理辦法,國內(nèi)實(shí)施股權(quán)激勵的外部環(huán)境日益成熟,股權(quán)激勵正在成為國內(nèi)上市公司激勵特定員工的常用方式和手段,特別是對于以人才和技術(shù)為支撐的高新技術(shù)企業(yè),通過實(shí)施股權(quán)激勵來留住人才、提升企業(yè)在人才市場的競爭力已經(jīng)成為一種重要的方法。因此,通過對我國高新行業(yè)中已實(shí)施股權(quán)激勵且取得良好效果的企業(yè)進(jìn)行案例分析,可以分析得到其成功的原因和條件,為其他企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵提供范例和啟示。本文選取的漢得信息成立于1996年,是國內(nèi)成立時間較早的ERP咨詢實(shí)施公司之一,于2011年在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市,是國內(nèi)首家A股上市的ERP咨詢公司,其所處的行業(yè)為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)。隨著信息技術(shù)日新月異的進(jìn)步,以及我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級帶來的巨大市場,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)已成為我國正在崛起的新興產(chǎn)業(yè)。在日趨激烈的行業(yè)競爭中,如何留住人才是該行業(yè)中每個企業(yè)必須面對的重大課題。2014年8月漢得信息公布《2014年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬激勵對象共616人,實(shí)際認(rèn)購人數(shù)為556人,主要為公司的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。激勵計劃共分三期解鎖,截止2017年底,根據(jù)漢得信息有關(guān)公告,漢得信息2014年股權(quán)激勵計劃三期均已順利解鎖。漢得信息通過實(shí)施股權(quán)激勵,在競爭激烈的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)留住了人才,提升了企業(yè)的績效,增加了股東財富,是一個相對成功的案例。本文通過分析漢得信息2014年股權(quán)激勵計劃案例,分析股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響和作用機(jī)制,總結(jié)其成功經(jīng)驗,為其他企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵提供啟示。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵對企業(yè)業(yè)績影響方面取得的成果進(jìn)行了綜述。通過個案研究法對屬技術(shù)密集型行業(yè)的上海漢得信息進(jìn)行研究;運(yùn)用定性與定量分析法,對上海漢得信息技術(shù)從2012年到2017年披露的信息和財務(wù)數(shù)據(jù),加以梳理分析和研究,得出股權(quán)激勵對漢得信息的影響有:(一)穩(wěn)定了企業(yè)的人才隊伍、吸引人才并提升了企業(yè)的創(chuàng)新能力;(二)提升了企業(yè)的盈利能力;(三)促進(jìn)了企業(yè)的營運(yùn)能力;(四)促進(jìn)企業(yè)形成長期激勵機(jī)制。通過對漢得信息案例分析,股權(quán)激勵對企業(yè)的作用機(jī)制主要有:(一)激發(fā)員工的工作熱情,推動企業(yè)發(fā)展;(二)合理設(shè)計門檻,分期兌現(xiàn)股權(quán)獎勵;(三)優(yōu)化企業(yè)治理,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);(四)推高違規(guī)成本,約束員工日常行為;(五)促使企業(yè)形成有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。
【圖文】：

論文框架

圖 3-1 漢得信息的主營業(yè)務(wù)提供傳統(tǒng)的ERP信息化服務(wù)。漢得信息長期以來一直從事以O(shè)racle、代表的 ERP、CRM、HRMS 等企業(yè)信息化套裝軟件銷售和實(shí)施服務(wù)
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.51

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 岳航;李冰;;基于心理賬戶視角下企業(yè)員工的忠誠度研究[J];商場現(xiàn)代化;2019年07期

2 王蔚蔚;齊學(xué)勇;;消除誤區(qū)建設(shè)健康的企業(yè)核心競爭力[J];鐵道工程企業(yè)管理;2005年06期

3 王小寶;;新產(chǎn)品是企業(yè)的生命力 成功推廣助企業(yè)更輝煌[J];現(xiàn)代焊接;2011年11期

4 ;企業(yè)競爭的核心 民族進(jìn)步的靈魂[J];現(xiàn)代焊接;2007年02期

5 陳穎;;淺析對企業(yè)核心能力的探究[J];經(jīng)貿(mào)實(shí)踐;2018年15期

6 郭海紅;;產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)競爭優(yōu)勢培育研究——以廣東省河源市為例[J];統(tǒng)計與管理;2016年12期

7 劉潔;魏方欣;陳小宇;;基于協(xié)同演化的企業(yè)競爭與合作研究[J];中國軟科學(xué);2017年05期

8 丁月華;劉翠榮;;基于勢科學(xué)的企業(yè)競爭優(yōu)勢測度方法創(chuàng)新[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究;2015年01期

9 楊丁鰻;;企業(yè)競爭模擬實(shí)驗教學(xué)對大學(xué)生能力培養(yǎng)的作用[J];商;2015年07期

10 杜天亮;楊冉;;提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究[J];商;2015年18期

相關(guān)會議論文 前10條

1 趙輝;;如何獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的分析[A];科技與企業(yè)——企業(yè)科技創(chuàng)新與管理學(xué)術(shù)研討會論文集（上）[C];2016年

2 張勝強(qiáng);萬超;;財務(wù)管理在企業(yè)競爭模擬中的應(yīng)用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——管理科學(xué)與工程分會場論文集[C];2010年

3 黃易;夏自謙;;企業(yè)競爭模擬在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)訓(xùn)中作用思考[A];北京高教學(xué)會實(shí)驗室工作研究會2010年學(xué)術(shù)研討會論文集（下冊）[C];2010年

4 黃易;夏自謙;;企業(yè)競爭模擬在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)訓(xùn)中作用思考[A];北京高校實(shí)驗室工作研究會2010年年會優(yōu)秀論文[C];2011年

5 高玉榮;尹柳營;;競爭戰(zhàn)略的實(shí)施與企業(yè)競爭優(yōu)勢[A];黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會年會論文集下冊[C];2007年

6 洪理芳;;創(chuàng)新構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢[A];第二屆（2002年度）中國農(nóng)機(jī)論壇文集[C];2002年

7 黃俊逸;王勇;;新信息環(huán)境下企業(yè)競爭中的信息需求[A];公關(guān)與企業(yè)發(fā)展——名牌戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展理論研討會論文集[C];1997年

8 曾進(jìn);;快速成型技術(shù)與企業(yè)競爭優(yōu)勢[A];2004年十一省區(qū)市學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

9 楊隆華;周吉;;企業(yè)競爭模擬中生產(chǎn)部門戰(zhàn)略選擇分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——管理科學(xué)與工程分會場論文集[C];2010年

10 許海峰;陳國宏;;基于資源與能力觀的企業(yè)競爭優(yōu)勢提升路徑選擇及趨勢分析[A];第十四屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集(上冊)[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 中國科學(xué)技術(shù)信息研究所副研究員 黃寧燕;勢·競爭·情報[N];科學(xué)時報;2011年

2 王凡;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)[N];中國化工報;2013年

3 山東華魯恒升化工股份有限公司總經(jīng)理 常懷春;做優(yōu)做強(qiáng)主業(yè)提升競爭力[N];中國化工報;2014年

4 王秋;建立正確的用人導(dǎo)向[N];中國化工報;2014年

5 張弘強(qiáng);對癥下藥 留住人心[N];中國化工報;2014年

6 趙志疆;“創(chuàng)新魔咒”如何破解[N];中國科學(xué)報;2012年

7 陳嘉禾 信達(dá)證券首席策略分析師;領(lǐng)先與模仿：揭開企業(yè)競爭優(yōu)勢的面紗[N];證券時報;2019年

8 本報記者 郭錦輝;數(shù)據(jù)管理不善影響企業(yè)競爭優(yōu)勢[N];中國經(jīng)濟(jì)時報;2019年

9 晏瀾菲;企業(yè)競爭優(yōu)勢明顯 “融資難”痛點(diǎn)依舊[N];國際商報;2019年

10 毛中明 黃琪;增強(qiáng)高科技企業(yè)競爭優(yōu)勢[N];臺州日報;2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 耿慧芳;市場環(huán)境、政府政策對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

2 蔡學(xué)輝;專利視角下政府資助對企業(yè)績效影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2018年

3 王閩;政府科技補(bǔ)助對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響[D];中國礦業(yè)大學(xué);2017年

4 王銨;企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略模式的選擇與效應(yīng)研究[D];武漢大學(xué);2015年

5 齊捧虎;企業(yè)競爭優(yōu)勢論[D];西北大學(xué);2001年

6 田超;核心能力戰(zhàn)略及實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

7 朱鶯;小企業(yè)集體創(chuàng)新能力的形成及其對績效的影響[D];浙江大學(xué);2004年

8 黃如良;企業(yè)與居民關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2004年

9 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

10 王曉春;知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)競爭與發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)增長[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃麗;預(yù)售、預(yù)期后悔及企業(yè)競爭研究[D];暨南大學(xué);2018年

2 黃穎;認(rèn)證對企業(yè)質(zhì)量的影響研究[D];武漢大學(xué);2018年

3 林國良;企業(yè)內(nèi)個體腐敗產(chǎn)生機(jī)制研究[D];廈門大學(xué);2017年

4 邵雨詩;政府推動企業(yè)社會責(zé)任的對策研究[D];浙江工商大學(xué);2018年

5 魏慶澤;漢得信息2014年股權(quán)激勵問題探討[D];江西財經(jīng)大學(xué);2018年

6 許拂曉;“一帶一路”中“走出去”企業(yè)的稅收政策研究[D];湖南大學(xué);2018年

7 徐暉;地區(qū)研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新：理論、機(jī)制與證據(jù)[D];暨南大學(xué);2018年

8 嚴(yán)國麟;跨境電商企業(yè)W公司的營銷策略研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2018年

9 賈明娥;稅收優(yōu)惠對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究[D];鄭州大學(xué);2018年

10 劉瑩;影響制藥企業(yè)員工積極性的原因及提升對策研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2018年

，

本文編號：2695453